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2024年虚拟股权激励计划
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(激励方):【公司名称】
1.2乙方(激励对象):【乙方姓名】
1.3虚拟股权:指根据本合同约定,乙方获得的享有公司未来收益分配权的一种权益。
第二条:虚拟股权激励计划的规模与分配
2.1虚拟股权激励计划的规模:总计【激励规模】股虚拟股权。
2.2分配原则:根据乙方的业绩指标及公司业绩指标进行分配。
第三条:虚拟股权的授予
3.1授予条件:乙方的业绩指标达到或超过公司设定的业绩目标。
3.2授予方式:虚拟股权将以外部第三方平台的形式进行管理。
第四条:虚拟股权的解锁与归属
4.1解锁条件:乙方的业绩指标持续达成公司设定的业绩目标。
4.2归属条件:解锁后的虚拟股权可转化为公司实收资本。
第五条:虚拟股权的激励周期
5.1激励周期:本激励计划的有效期为【激励期限】年。
第六条:业绩指标的设定与评估
6.1业绩指标:根据公司发展规划及市场状况设定。
6.2评估方式:定期由第三方专业机构进行评估。
第七条:激励对象的权益处理
7.1离职处理:激励对象在合同期内离职,虚拟股权将失效。
7.2继承处理:激励对象发生意外,虚拟股权可由其合法继承人继承。
第八条:合同的变更与终止
8.1变更条件:经双方协商一致,可对本合同进行变更。
8.2终止条件:本合同到期或者双方协商一致终止。
第九条:争议解决方式
9.1双方因本合同产生的任何争议,应通过友好协商解决。
9.2若协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十条:合同的生效
10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十一条:合同的附件
11.1本合同附件包括:【附件名称】等。
第十二条:保密条款
12.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密。
第十三条:法律适用
13.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十四条:其他条款
14.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
14.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.3虚拟股权:指根据本合同约定,乙方获得的享有公司未来收益分配权的一种权益。
第二条:虚拟股权激励计划的规模与分配
2.1虚拟股权激励计划的规模:总计【激励规模】股虚拟股权。
2.2分配原则:根据乙方的业绩指标及公司业绩指标进行分配。具体分配方式如下:
2.2.1乙方的年度绩效评估结果达到或超过甲方的绩效评估标准,乙方将获得分配比例为【分配比例】的虚拟股权。
2.2.2乙方的年度绩效评估结果未达到甲方的绩效评估标准,乙方将不获得虚拟股权的分配。
第三条:虚拟股权的授予
3.1授予条件:乙方的业绩指标达到或超过公司设定的业绩目标。具体业绩目标如下:
3.1.1乙方在合同期限内完成或超过甲乙双方约定的年度业绩目标。
3.2授予方式:虚拟股权将以外部第三方平台的形式进行管理。乙方将通过该平台查询和管理其持有的虚拟股权。
第四条:虚拟股权的解锁与归属
4.1解锁条件:乙方的业绩指标持续达成公司设定的业绩目标。具体解锁条件如下:
4.1.1乙方的年度绩效评估结果连续三年达到或超过甲方的绩效评估标准,虚拟股权将按照本合同约定的解锁比例逐步解锁。
4.1.2若乙方的年度绩效评估结果未达到甲方的绩效评估标准,解锁比例将根据实际情况进行调整。
4.2归属条件:解锁后的虚拟股权可转化为公司实收资本。具体转化方式如下:
4.2.1解锁后的虚拟股权将在第三方平台进行登记,并按照甲乙双方约定的转化价格转化为公司实收资本。
4.2.2乙方可选择在解锁后的虚拟股权全部或部分转化为公司实收资本。
第五条:虚拟股权的激励周期
5.1激励周期:本激励计划的有效期为【激励期限】年。
第六条:业绩指标的设定与评估
6.1业绩指标:根据公司发展规划及市场状况设定。具体业绩指标如下:
6.1.1公司在合同期限内的净利润增长率、营业收入增长率等经济指标。
6.1.2公司在合同期限内的新产品研发、市场拓展等非经济指标。
6.2评估方式:定期由第三方专业机构进行评估。第三方专业机构应在合同期限内至少进行一次业绩评估,并根据实际情况进行调整。
第七条:激励对象的权益处理
7.1离职处理:激励对象在合同期内离职,虚拟股权将失效。具体处理方式如下:
7.1.1激励对象因个人原因提前离职,甲方有权取消尚未解锁的虚拟股权,并按照合同约定收回已解锁的虚拟股权。
7.1.2激励对象因公司原因提前离职,甲方应按照合同约定支付相应的经济补偿,并按照实际情况处理尚未解锁的虚拟股权。
7.2继承处理:激励对象发生意外,虚拟股权可由其合法继承人继承。具体处理方式如下:
7.2.1激励对
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