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2017年公需科目：职业幸福感的提升
一、判断题(每题2分)
1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》
?正确
?错误
2.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首
?正确
?错误
3.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神
?正确
?错误
4.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场
?正确
?错误
5.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低
?正确
?错误
6.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界
?正确
?错误
7.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可
?正确
?错误
8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
?正确
?错误
9.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”
?正确
?错误
10.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功
?正确
?错误
11.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏
?正确
?错误
12.机会是领导给的
?正确
?错误
13.三观包括世界观、人生观和价值观
?正确
?错误
14.人格独立是自信的表现
?正确
?错误
15.人要自尊，必须抛掉自卑
?正确
?错误
16.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展
?正确
?错误
17.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度
?正确
?错误
18.努力一定有好结果
?正确
?错误
19.知识不是力量，会用才是力量
?正确
?错误
20.你今天所有一切与你的状态相匹配
?正确
?错误
二、单项选择(每题2分)
21.美国各行各业一共有多少种职称？（）
?A.5000种
?B.10000种
?C.15000种
?D.20000种
22.德国企业和人才之间的关系是（）
?A.社会雇佣关系
?B.社会合作关系
?C.社会伙伴关系
?D.社会附属关系
23.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）
?A.发展
?B.效率
?C.公平
?D.自主
24.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）
?A.工作会
?B.员工会
?C.企业会
?D.交流会
25.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
?A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
?B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
?C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
?D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
26.积极参加社会公益活动（）
?A.是为了博取一个好的名声
?B.没什么作用，只是浪费我们的时间
?C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感
?D.吃力不讨好，根本没必要
27.参加公益的意义在于（）
?A.积累好的名声
?B.在领导与同事面前有一个显眼的事件
?C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识
?D.与我们普通人没什么很大的关系
28.使用什么办法可以积累幸福感？（）
?A.运动
?B.看书
?C.参加活动
?D.写成功日记
29.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）
?A.每天对着镜子练习微笑
?B.每天大吼大叫
?C.每天运动
?D.每天看书
30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()
?A.文字
?B.画画
?C.聊天
?D.语言动作表情
31是什么？（）
?A.情商
?B.智商
?C.逆境商
?D.幸福感知力
32.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领
?A.创造能力
?B.综合能力
?C.分析能力
?D.实践能力
33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
?A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
?B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
?C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
?D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）
?A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
?B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
?C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
?D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）
?A.挫折情境
?B.挫折认知
?C.挫折反应
?D.挫折影响
36.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见
?A.在北
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