传统网络招聘与社交网络招聘的对比研究.docx

传统网络招聘与社交网络招聘的对比研究.docx

  1. 1、本文档共15页,其中可免费阅读6页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

传统网络招聘与社交网络招聘的对比研究

TheComparativeStudyofTraditionalOnlineRecruitmentAndSocialNetworkRecruitment

摘要

招聘是人力资源管理的一项重要工作,也是关系企业的生存与发展的重要工作。近年来,得益于网络的飞速普及和现代科技的广泛应用,网络招聘行业得到了良好的发展机会。今年春天爆发的新冠疫情更是使许多企业不得不放弃线下招聘,而将招聘活动转移至线上。本文在查阅大量网络招聘相关文献的基础上,对网络招聘的相关理论概念、发展历史、发展现状进行了分析总结,同时以智联招聘和脉脉两家典型企业为例分别对传统网

文档评论(0)

瀚海文化 + 关注
实名认证
内容提供者

创造文章的海洋,感受知识的魅力

1亿VIP精品文档

相关文档