2024年职场解除劳动关系协议书模板.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

2024年职场解除劳动关系协议书模板

本合同目录一览

1.解除劳动关系

1.1解除条件

1.2解除程序

1.3解除日期

2.经济补偿

2.1补偿标准

2.2补偿计算方式

2.3补偿支付时间

3.福利待遇

3.1医疗保险

3.2养老保险

3.3失业保险

3.4工伤保险

3.5生育保险

4.保密协议

4.1保密内容

4.2保密期限

4.3违约责任

5.竞业限制

5.1限制范围

5.2限制期限

5.3违约责任

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.2离职后权益处理

7.合同解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除后的权益处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁机构

8.3诉讼管辖

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

10.合同的生效、变更和终止

10.1生效条件

10.2变更条件

10.3终止条件

11.附则

11.1合同的解释权

11.2合同的修订

11.3合同的解除

12.其他约定

13.附件

14.签字盖章

第一部分：合同如下：

1.解除劳动关系

1.1解除条件

1.1.1双方协商一致

1.1.2员工一方因个人原因提出离职

1.1.3用人单位因经营需要，按照相关法律法规和公司规定解除员工劳动关系

1.2解除程序

1.2.1双方协商一致解除劳动关系的，应签订解除协议书，并注明解除日期

1.2.2员工一方提出离职的，应提前向用人单位提交书面离职申请，并经用人单位批准

1.2.3用人单位解除员工劳动关系的，应提前通知员工，并办理相关手续

1.3解除日期

1.3.1双方协商一致解除劳动关系的，解除日期为双方签订解除协议书的日期

1.3.2员工一方提出离职的，解除日期为用人单位批准离职的日期

1.3.3用人单位解除员工劳动关系的，解除日期为提前通知的日期

2.经济补偿

2.1补偿标准

2.1.1按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

2.1.2工作不满一年的，按比例支付经济补偿

2.1.3工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

2.2补偿计算方式

2.2.1经济补偿的计算以员工离职前十二个月的平均工资为基准

2.2.2平均工资计算不包括加班费、奖金、补贴等非固定工资收入

2.3补偿支付时间

2.3.1用人单位应自员工离职之日起十个工作日内一次性支付经济补偿

3.福利待遇

3.1医疗保险

3.1.1员工在解除劳动关系后，继续享受医疗保险待遇，直至医疗保险缴费年限满

3.2养老保险

3.2.1员工在解除劳动关系后，继续缴纳养老保险，并享受养老保险待遇

3.3失业保险

3.3.1员工在解除劳动关系后，可申请失业保险金，并享受失业保险待遇

3.4工伤保险

3.4.1员工在解除劳动关系后，如发生工伤，仍享受工伤保险待遇

3.5生育保险

3.5.1员工在解除劳动关系后，如生育，可享受生育保险待遇

4.保密协议

4.1保密内容

4.1.1员工在在职期间及解除劳动关系后，对用人单位的经营秘密、技术秘密等商业秘密予以保密

4.2保密期限

4.2.1保密期限自员工离职之日起计算，为期五年

4.3违约责任

4.3.1如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失

5.竞业限制

5.1限制范围

5.1.1员工在解除劳动关系后，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原工作内容相同或相似的工作

5.2限制期限

5.2.1竞业限制期限自员工离职之日起计算，为期两年

5.3违约责任

5.3.1如员工违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失

6.