2024年职场离职协商一致合同样本.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

2024年职场离职协商一致合同样本

本合同目录一览

1.离职协商

1.1离职原因

1.2离职日期

1.3离职手续办理

2.经济补偿

2.1补偿金额

2.2补偿支付方式

2.3补偿支付时间

3.离职待遇

3.1离职证明

3.2社会保险续缴

3.3公积金转移

4.保密协议

4.1保密内容

4.2保密期限

4.3违约责任

5.竞业限制

5.1限制范围

5.2限制期限

5.3补偿金支付

6.知识产权

6.1离职员工著作权益

6.2离职员工专利权益

6.3权益归属

7.劳动合同解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除后义务

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.合同的生效、变更与终止

9.1生效条件

9.2变更程序

9.3终止条件

10.一般条款

10.1合同期限

10.2履行地点

10.3履行方式

11.双方声明与承诺

11.1离职员工声明

11.2用人单位承诺

12.附件

12.1离职证明模板

12.2保密协议模板

12.3竞业限制协议模板

13.其他约定

13.1补充条款

13.2双方商定事项

14.签署页

14.1离职员工签名

14.2用人单位代表签名

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条离职协商

1.1离职原因

本合同双方确认，离职员工因个人原因向用人单位提出离职申请。离职员工应提前30天向用人单位提交书面离职申请，并在用人单位同意后办理相关离职手续。

1.2离职日期

双方约定离职员工将于[离职日期]正式离职。离职员工应按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

1.3离职手续办理

离职员工应按照用人单位的规定办理离职手续。用人单位应在离职员工办理完毕离职手续后，为离职员工出具离职证明。

第二条经济补偿

2.1补偿金额

根据国家相关法律法规和用人单位的规章制度，用人单位应向离职员工支付经济补偿金。具体金额为：[具体金额]。

2.2补偿支付方式

经济补偿金将通过银行转账的方式支付给离职员工。用人单位应在离职手续办理完毕后[支付时间]内支付经济补偿金。

2.3补偿支付时间

用人单位应在与离职员工协商一致的情况下，确定补偿支付的具体时间。

第三条离职待遇

3.1离职证明

用人单位应在离职员工办理完毕离职手续后，为离职员工出具离职证明。离职证明应包含离职员工的基本信息、离职日期等内容。

3.2社会保险续缴

离职员工在离职后，应自行承担社会保险的续缴责任。用人单位应在离职员工离职前，将其社会保险关系转出，并提供相关证明。

3.3公积金转移

离职员工在离职后，其住房公积金账户内的余额应按照相关规定进行转移。用人单位应协助离职员工办理公积金转移手续，并提供相关证明。

第四条保密协议

4.1保密内容

双方约定，离职员工在离职后应对其在用人单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户信息、产品信息、技术文档等。

4.2保密期限

离职员工应对保密信息的保密期限为[保密期限]年。

4.3违约责任

如离职员工违反保密协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。

第五条竞业限制

5.1限制范围

双方约定，离职员工在离职后[限制期限]内，不得在与用人单位有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与原职务相同或者相近的工作。

5.2限制期限

离职员工的竞业限制期限为[限制期限]年。

5.3补偿金支付

如离职员工在竞业限制期限内违反竞业限制协议，用人单位应支付给离职员工竞业限制补偿金，具体金额为：[具体金额]。

第六条知识产权

6.1离职员工著作权益

离职员工在离职前创作的与工作任务相关的作品，属于用