原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
为客观公正的评价社区工作实绩，提高社区管理的制度化、规范化、科学化水平，进一步促进社区转变工作作风，提升服务能力，特制定本办法。
一、评估原则
客观公正、科学合理、创新管理、奖罚分明。
二、评估内容
社区绩效评估实行百分制，由机关各办按分工管线情况进行评估。
三、分办评估
1.党政综合办评估的工作。
2.城建社区办评估的工作。
3.人口计生办评估的工作(15分)。
4.综治稳定办评估的工作。
5.农村财贸办评估的工作。
6.工业项目办评估的工作。
7.社会事务办评估的工作。
三、评估办法
考核对象
全镇16个社区居委会。
绩效挂钩
在编的社区居支两委成员每人从效益工资中拿出5000元实行浮动，根据年终绩效评估得分结果确定最终发放额度。
加减分办法
1.本年度单项工作获得省级以上、市级、县级先进的，经认定后分别在总分中加分、分、分。
2.本年度承担省级以上、市级、县级工作现场会且在会上作经验介绍或典型发言的，经认定后在总分中分别加分、分、分；只提供现场的，分别加分、分、分。
3.民调工作排名前3位的在总分中加分；后3位的扣分。
4.上述1、2、3项累计加分不超过1分。
一票否决
计划生育、综治稳定、安全生产、负担监督被否决的社区，取消被评为绩效评估红旗单位、先进单位的资格，同时在编居支两委成员人平扣除纳入考核的效益工资10%。
评先评优
1.综合奖项设置
(1)绩效评估红旗单位2个。年终绩效评估排名前2位的，评为绩效评估红旗单位。每个奖金8000元；
(2)绩效评估先进单位3个。年终绩效评估排名3－5位的，评为绩效评估先进单位。每个奖金4000元；
(3)绩效评估进步单位1个。年终绩效评估与上一年度相比进步最大的社区且上升名次在3位以上评为绩效评估进步单位。奖金2000元。
综合奖项不重复评选。
2.单项奖项设置
党建工作先进单位、计划生育工作先进单位、综治维稳工作先进单位、安全生产工作先进单位、文明县城创建工作先进单位各2个，每个奖金500元。
单项工作先进单位不与绩效评估红旗单位、先进单位重复。
3.个人评先指标
(1)年度工作先进个人：绩效评估红旗单位5名、先进单位4名，其他单位3名。社区给予先进个人每个奖金200元。被一票否决单位的总支书记和直接责任人不能评先；
(2)重点项目功臣奖3人，每个由镇财政奖励1000元。
以上这篇2014年社区绩效评估办法就为您介绍到这里，希望它能够对您的工作和生活有所帮助，如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友，更多范文尽在：规章制度，希望大家多多支持第一公文，谢谢。
文档评论（0）