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劳动合同管理办法

1.目的

遵循《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）

之规定，为加强劳动合同管理，规范劳动合同期限和劳动合同签订、

续签、解除、终止等相关作业，特修定本办法。

2.适用范围

2.1本公司内聘正式员工。

2.2本公司正式录用并与其建立劳动关系之服务性岗位员工（如

餐厅厨师、服务员，生活区服务、维修人员，工厂区复印机操作员等）。

2.3公司特聘人员（如顾问等）不适用本办法。

3.劳动合同期限

3.1新进员工第一次固定期限劳动合同期为3年（其中含试用期

6个月）。

3.1.1试用期限规定：

合同期限大于等于3个月且小于1年的，试用期不得超过1个月；

合同期限大于等于1年且小于3年的，试用期不得超过2个月；

合同期限大于等于3年和无固定期限的，试用期不得超过6个月。

3.2员工第二次固定期限劳动合同期限：

3.2.1员工第一次固定期限劳动合同期满，经考核合格，续签第

二次固定期限劳动合同期为3年（或4年、5年），届时根据省《劳

动合同法》实施细则（目前尚未出台）和总部要求，参照友厂的具体

做法再行确定。

3.2.2连续订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同，或员工

在本公司（含本集团）连续工作满10年且经考核合格的，签订无固

定期限劳动合同。

3.3外派培训人员培训合约中之服务期限及相关事宜规定，按公

司《培训管理办法》中之相关规定执行；如培训合约约定之服务期限

小于等于劳动合同期限的，劳动合同不作变更；如培训合约约定之服

务期限大于劳动合同期限的，应按培训合约约定之服务期限变更劳动

合同之相关内容。

4.劳动合同签订和续签

4.1新员工劳动合同签订作业：

4.1.1由人力资源处根据员工录用核准资料，提前准备好劳动合

同文本，在新员工报到之日正式签订，并按法定程序，履行公司内部

呈核用印、公司外部（当地政府劳动部门）鉴证等相关事宜。

4.1.2如遇特殊情况（如新员工资料不全等）不能于入职当天完

成签约的，则新员工本人必须在一个月内补齐资料完成签约，逾期未

能签约视为放弃入职权利，公司立即与其解除劳动关系。

4.1.3如因新员工本人原因不愿签约，经公司详细解释、反复说

明后仍不愿签约者，亦视同放弃入职权利，公司立即与其解除劳动关

系。

4.2在职员工劳动合同续签作业：

4.2.1续签固定期限劳动合同：由人力资源处提前一个半月将合

同期满人员之《合同到期人员考核表》分发至各处（室），由各部门

权责主管按核决权限，对合同期满之员工进行逐级考核，并提前一个

月完成考核且将《合同到期人员考核表》返回人力资源处，由人力资

源处汇总呈核后，具体办理劳动合同续签或终止事宜。

4.2.2续签无固定期限劳动合同：由人力资源处在员工第二次固

定期限劳动合同期满前一个半月，或在员工在本公司（本集团）连续

工作满10年前之一个半月，将《员工签订无固定期限劳动合同考核

表》分发至各处（室），由各部门权责主管按核决权限，对合同期满

或将满10年之员工进行逐级考核，并提前一个月完成考核且将《员

工签订无固定期限劳动合同考核表》返回人力资源处，由人力资源处

汇总呈核后，具体办理劳动合同续签或终止事宜。

4.2.3公司和员工双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一

致和诚实守信的原则签订劳动合同；若员工对续签劳动合同之期限有

异议，部门主管及员工本人应签字后知会人力资源处，由人力资源处

按核决权限逐级呈核，再按核准后的意见具体落实签约事宜。

5.劳动合同续签考核作业

5.1考核内容：共五项，分别为考勤状况、工作绩效、工作态度、

品德操守、协调状况；考核成绩分特优、优、甲（一般）、乙（略差）、

丙（极差）五个等级。

5.2考核限制

5.2.1不得评为特优：受警告（含）以上处分；有旷职记录；病

事假10天（含）以上。

5.2.2不得评为优：受记过（含）以上处分且未抵销；旷职1日

（含）以上；病事假20天（含）以上。

5.2.3应评定为乙（含）以下等次：受记大过（含）以上处分且

未抵销；旷职2日（含）以上；病事假30天（含）以上