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2024年人事专员工作总结例文

本月人事培训部的工作重点涵盖以下几个方面：

一、人事管理

1.完成员工入职统计。截至指定日期，共计入职____人，涵盖总经理办公室、财务部、营销部、房务部、餐饮部、工程部、保安部及人事培训部等各部门。

2.编制并提交了____月至____月的工作进度报告，以响应上级指示和项目工程进度。

3.制定并实施了专题人员招聘计划及费用预算，以确保招聘工作的顺利进行。

4.设计并获得了领导批准的人员到位预算表，已分发至各部门以进行前期开业的人力资源计划。截至指定日期，各部门上报的计划总人数为____人，与____月开业项目的人员需求相比，存在适当调整的必要。

二、人员筹备与招聘

1.收集前期招聘求职资料共计____份，按专业分类后分发至各部门，作为人力资源储备。

2.从文员求职资料中挑选并通知面试，录用学历较高的同济大学研究生作为酒店筹备工作文员，以满足前期筹备工作的需要。

3.进行了多轮面试，包括营销部、工程部、保安部等，初步确定了部分人员。

4.调整了总公司网上招聘的内容，以吸引更适合温泉工作的人才。

5.与保安部共同向全国各地部分职业学校、大中专院校发出联系函，以满足温泉前期开业对基础员工的需求。

三、员工工资与福利

根据温泉的人员编制，制定了员工宿舍配备标准方案及计划，并进行了前期开业的预算。

四、其他

1.制定了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。

2.申领、分发、保管了筹备期办公用品。

目前尚未完成的事项包括：

1.员工宿舍及饭堂的验收工作因工程尚未完工而暂未进行。

2.招聘基层员工的线路和地点尚未最终确定，预计在下月确定。

下月工作要点：

1.完成上月未完成的工作。

2.编制人事培训部岗位职责。

3.拟定人事管理部分规则（员工手册及相关制度）。

4.按人事培训部工作计划进行其他事项。

2024年人事专员工作总结例文（2）

随着新年的来临，我们与同事们共同进步，坚定地朝着共同的目标努力。在这个过程中，新的挑战也随之而来。在我们准备以全新的姿态迎接新年之际，我们同样需要回顾和总结过去一年的辛勤付出。

人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我有幸见证了其从无到有，从初期的不完善逐步发展到如今的成熟。在此期间，我们的人力资源团队不断壮大，引进了大量人才，部门的专业水平得到了显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，其职能作用也日益显现。

公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们来说是极大的鼓舞。起初，员工们可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，经过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。

今年上半年，由于人力资源部人手不足，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自____以来，莫总监对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更加精细化。

以下是今年的工作总结：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以完善档案资料，保持公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。

2.我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的业务人员分布分散，但我们计划利用过年时机，完成合同签署工作。

3.我们结合公司制度和国家规定，管理员工的考勤和请休假，每月出具准确的考勤报表。尽管在处理某些弹性工作时间的岗位时遇到困难，但我们正努力完善考勤系统，以确保公平性。

4.我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对当事人进行了思想教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。

5.公司充分考虑员工福利，逐步实施各项福利制度。例如，我们扩大了品牌推广用烟的享用范围，丰富了员工的业余生活，同时也为所有员工购买了保险，解决了员工的后顾之忧，从而提高了员工的工作积极性。

6.我们加强了对促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现了一些市场执行制度的随意性，人员增长率过高。我们计划重新制定管理制度，以确保制度的严格执行，并控制好人员增长速度，提高整体素质，为公司储备更多优秀人才。

7.我们协助招聘与任用的具体事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪新员工的工作情况等。

8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。

在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。

个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。我将扎实做好每一项工作，用实际的