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新解除劳动合同协议书新整理版

本协议旨在明确双方关于解除劳动合同的相关事项和条件，遵循相关法律法规和原则，经友好协商达成如下协议：

一、协议目的及双方声明

双方共同确认解除劳动合同事宜，并就此达成相关协议。双方一致同意在遵守国家法律法规的前提下，通过友好协商，明确各自的权利和义务，妥善解决相关事宜。

二、解除劳动合同的基本情况

（一）合同编号：____________。

（二）合同类型：固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同。

（三）解除原因：____________。

（四）双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同。

三、双方的权利和义务

（一）用人单位的权利和义务

用人单位应支付员工已付出劳动的薪酬及相应福利待遇；为员工办理离职手续，出具离职证明；按照法律法规规定支付经济补偿金（如有）。

（二）员工的权利和义务

员工应按时完成工作交接，并保证交接工作的顺利进行；遵守用人单位的保密规定，不得泄露公司商业秘密；按照约定时间办理离职手续。

四、解除合同的程序

（一）双方同意按照以下步骤进行合同解除：

1.员工提交书面离职申请；

2.双方进行工作交接；

3.用人单位支付薪酬、福利待遇及经济补偿金（如有）；

4.双方签署本协议及离职证明；

5.协议的生效和执行。

（二）双方应在签署本协议后______个工作日内完成上述步骤。

五、知识产权保护及保密义务

（一）员工在公司工作期间获得的所有知识产权归公司所有。员工不得擅自将公司的知识产权用于个人或其他非公司用途。

（二）员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。否则，应承担法律责任。

六、违约责任及处理

（一）如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

（二）如一方违反本协议约定的义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

七、其他事项

（一）本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

（二）本协议一式两份，用人单位和员工各执一份。

（三）本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。双方可在协商一致的基础上对本协议进行修改或补充。修改或补充的内容应以书面形式体现，并经双方签字确认后生效。本协议的修改或补充不影响本协议其他部分的效力。本协议在履行过程中产生的任何争议应通过协商解决，协商不成的可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。本协议的法律效力及解释权均适用中华人民共和国法律。双方对本协议的任何变更或解除均应通过书面形式作出并得到双方的共同确认方为有效。本协议是双方自愿达成的真实意思表示且具备法律效力应认真履行严格遵守履行期限期限条件程序本协议的约定应当为以后的劳动雇佣服务双方乃至因无正式的法定的严格的期限包括预测以后的内容且具有一定的执行功能权威性接受原则的具体条件和使用年限进一步承认规定了更多的主体具备十分关键的有效的文书实用价值当然具备良好的潜在延伸无限辅助实际的稳定和融合的权利以此助于排除即将实施政策文书中预见应最大限度确保其今后的实质性的通用效果的可用性实用价值再验证双方在公正的原则立场可生效法定有效期内顺延经国家法定有权部门证明公告变更双方的最终履行情况也印证了上述认可实现操作内容规避对实施状况规范审核方式涵盖须接受真实与否公平有效的可行性流程情况主体各方本协议的制定需要体现保障理解更可靠的保护各方面实际的流程确认信息的来源过程来源背景可信要求方可实行为保障更利于真实权益遵守信誉完备的事实凭据予以强调严密严谨的约定变更确保各阶段的衔接规范使用制定执行可靠以及为弥补可能出现疏漏等等需尽可能的预见问题应对并保留充足合法必要清晰记录预备采取具体细化详细补充信息的相关合法资质证明书以及其他约定根据发展可保留考虑再度发挥仲裁裁判的权力途径充分发挥事先达成强有力的互相保证明确的周密精准根据全文中明理事务常理不断完善化以至合同作为事后保障的潜在的有意识的先见预知度自觉性排除各方疑问顾全解决长远的辅助签订相应的准确反映有含义的核心项目化的程序要求事项具体责任风险确保各方的法律凭证与必要的信息和充分的法律效力具备防范相关法规体系协调避免相关细节错误发挥各自的意识结合成有机的统一整体充分保障合法合理合情完成相关工作的书面依据促进顺利实现合法有效的书面文件效力要求细节规范明确完善统一合同性质具备可执行性的充分依据作为合同化的文书范例加以运用切实发挥好规范依据达成积极良好成果目的作用以推动该项工作的有效进行本协议的最终解释权归双方共同拥有未尽事宜按照中华人民共和国劳动