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吉林大学网络教育大作业—《职业生涯设计》
题目
类型
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论述题
个体差异如何影响工作压力？
简答题
0
1.认知因素：存在于组织中的压力源会使员工感受到压力，但压力源并不是直接作用于员工，而是通过员工对于压力源的认知发生作用。
2.?自我效能：指个体对其组织和实施达成特定目标所需行为过程的能力的信念，即对自己在特定情境中是否有能力操作行为的预期。
3.?社会支持：当员工存在压力的时候，来自员工的社交网络，包括员工的家庭、朋友、同事、领导的支持会很好的缓解压力。
4.?控制点：个体认为生活后果是取决于自己，还是由环境控制的。有些人是内控型，即他们相信生活中多数事件是自己努力的结果。而有些人是外控型，他们相信生活中多数事件是命运或社会的安排。内控型比外控型更主动。
5.?行为模式：有些员工的行为模式表现为言行强而有力、雄心勃勃、有很强的内驱力、工作时间紧迫、喜欢竞争、缺乏耐心、容易发怒和产生敌意。有些人尽管具有工作第一的态度，得到组织的首肯并有时机得到晋升，但容易造成紧张和压力，并大大增强心脏病的风险，同时给其他员工造成压力。
概念题
师徒关系
简答题
0
师徒关系实质上是上下级同事或者同级同事之间对开展提供各种帮助的关系。
请简要答复制定职业生涯规划应遵循那些原那么？
简答题
0
员工职业生涯规划主要遵循以下三条原那么：
〔1〕实事求是原那么。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业方案的前提。
〔2〕要切实可行原那么。首先，个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合。其次，个人职业目标和职业道路确实定，要考虑到客观环境条件。
〔3〕个人职业目标要与企业目标协调一致。因为职员是借助企业而实现自己的职业目标的，其职业方案必须要在为企业目标奋斗的过程中实现，离开企业的目标，便没有个人的职业开展，甚至难以在企业中立足。
概念题
施恩模型中的社会化包含维度
简答题
0
个体进入到构成组织社会结构的群体被接受的程度。
请简要说明个人职业生涯主要包括哪几方面的内容？
简答题
0
个人职业生涯规划主要包括〔1〕个人的自我剖析。指员工个人全面、深入、客观地分析和了解自己。〔2〕目标设定。指在上述自我剖析与定位的根底上，设立明确的职业目标。〔3〕目标实现策略。指通过各种积极的具体行动和措施去争取职业目标的实现。〔4〕反响和修正。指在实现职业生涯目标的过程中，根据实际情况自觉的总结经验和教训，修正对自我的认知和对最终职业目标的界定。
概念题
立业期
简答题
0
立业期之个人从进入组织开始到适应组织并确立自己在组织内的职业生涯战略的这一段时期。
完整生活方案中的六个生活任务是什么
简答题
0
〔1〕?发现需要做的工作。
〔2〕?将我们的生活编织成一个有意义的整体。
〔3〕?连接家庭和工作。
〔4〕?多元的价值观和开放的世界观。
〔5〕?管理个人的转换和组织的变化，决策是这一任务的主要组成局部。
〔6〕?探索精神性的和生活的目标。
麦克利兰〔1973〕总结的五大胜任力特点。
简答题
0
?1.了解绩效的最好途径是观察人们实际上做了什么而取得成功，而不是依靠基于智力之类的潜在特质和特性的假定；
2.测量和预测绩效最好的方法是让人们表现出你想要测量的胜任力的关键方面，而不是实施一个测验来评估潜在的特质和特性；
3.胜任力是可以学习和开展的，与此相反，特质和特性是遗传获得的，并很难改变；
4.胜任力是可见的、可理解的，人们可以理解并开展出到达绩效所必需的胜任力水平；
5.胜任力和有意义的生活结果联系在一起，这些有意义的生活结果描述了人们在现实世界里一定会表现的方式，而绝非是只有心理学家才能理解的深奥的心理特质或构造。
列举职业锚的类型
简答题
0
〔1〕?技术/职能能力型职业锚
〔2〕?管理能力型职业锚
〔3〕?创造型职业锚
〔4〕?平安/稳定型职业锚
〔5〕?自主/独立型职业锚
〔6〕?效劳/奉献型职业锚
〔7〕?挑战型职业锚
〔8〕?生活型职业锚
概念题
空巢现象
简答题
0
指儿女离家后家庭空寂的状态。
面对失业应有的根本行为。
简答题
0
面对失业人们应该动用一切力量寻找工作。人应首先对自己的兴趣、才能以及所倾向的生活方式作出彻底评估。其次，应该收集有关的其他可选择工作、公司和行业信息，据此对工作环境作出评价。与此同时，人们还应该对有关事务的类型设定一个暂时目标，作为寻找工作是的努力方向。
论述题
你如何看待组织职业生涯管理和人力资源管理之间的关系？
简答题
0
组织职业生涯管理是一项比拟标准、长期的人力资源管理活动，是一种表达员工与组织双赢的人性化管理措施。它是人力资源管理的一个重要组成局部，在某种意义上，它是一种特殊的鼓励形式。这是组织职业生涯与人力资源管理相似的地方或者说是内在关系。
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