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10个职业卫生处罚典型案例

1.职业禁忌劳动者不得从事职业禁忌作业

2021年6月，卫生监督执法人员对鄞州某机械配件厂进行检查，发现该厂出具的职业健康体检报告书显示体检结论有粉尘作业禁忌证3名，但现场检查发现该3名劳动者仍在从事造型和浇铸等粉尘作业。该行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第（七）项的规定，给予该厂罚款人民币伍万元的行政处罚。由于身体状况原因，患有职业禁忌的员工比从事同样职业危害工作的其他员工更容易患职业病。若企业未将该类员工调离原岗位，可能导致其病情加重，演变成为职业病，对员工健康造成损害，同时增加企业工伤待遇责任，加重人身损失赔偿。??

2.用人单位在收到职业健康检查报告后不要一放了之

2020年11月，卫生监督执法人员对鄞州区某公司现场检查，发现该公司已组织劳动者进行了职业健康检查，职业健康检查结果中要求部分劳动者在规定时间内进行复查，但该公司未根据职业健康检查情况未及时完成复查。该行为违反了《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十七条第（三）项的规定，依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第二十六条第（五）项，遂给予：1.警告；2.罚款人民币伍仟元的行政处罚。

用人单位在收到职业健康检查报告后，要认真对待，仔细梳理，应采取下列措施：1.及时将职业健康检查结果以书面形式如实告知劳动者；2.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；3.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；4.对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；5.对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断，并及时向所在地卫生行政部门报告。

3.疑似职业病需及时报告

2019年11月，卫生监督执法人员在“鄞州区职业健康管理信息系统”内发现职业病风险预警信息，提示浙江某有限公司鄞州分公司出现风险预警，预警内容为：职业健康检查发现疑似职业病病例1例及以上。经进一步调查核实：该公司未按照规定报告疑似职业病。该行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第五十条的规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条，责令限期改正，给予该公司：1．警告：2．罚款人民币壹仟元整的行政处罚。

用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，以便卫生行政部门能在第一时间掌握职业病或疑似职业病信息，督促用人单位及时安排病人诊治，实现“早发现、早诊断、早治疗”，切实保障劳动者职业健康权益。

4.一般健康体检不能替代职业健康检查

2020年7月，卫生监督执法人员对鄞州某加油站现场检查发现该公司已为加油工全部进行了体检，但是该体检只是一般健康体检，项目少，针对性不强，并没有组织安排职业健康检查。依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第（四）项的规定，责令限期改正，给予：1.警告，2.罚款人民币伍万元的行政处罚。一般健康体检是用人单位对非接触职业病危害作业的劳动者进行的身体检查,属常规体检；职业健康体检是用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，是一项针对性强的保护劳动者健康的措施。用人单位不得轻易将职业健康体检与普通健康体检等同，更不得用普通健康体检代替职业健康体检。

5.有害无害的岗位不能混在一起

2021年12月，卫生监督执法人员对鄞州某有限公司现场检查发现：一个车间内有工人正在装配零件（无职业危害），同一车间内不远处有工人正在做电焊（有职业危害），电焊与装配岗位未见隔离。该行为违反了《工作场所职业卫生管理规定》第十二条第（一）项的规定，依据《工作场所职业卫生管理规定》第四十七条第（一）项的规定，责令限期改正，给予1.警告，2.罚款人民币伍仟元的行政处罚。

许多用人单位往往会认为在大车间里存在一些有害作业，因为空间大会有利于有毒有害物的稀释。然而，这种观点忽视了其不利的方面，一是有害作业与其他作业不分开，因有害物质的扩散，使得接触有害物的人数增加，扩大了有害影响面；二是采取防护措施所需费用将增加，难度增大，效果不明显。因此，有害作业与无害作业，高毒与低毒作业分开，采取局部防护设施，有利于控制有害区域。《工作场所职业卫生管理规定》第十二条明确规定：产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，有害作业与无害作业分开。

6.未按照规定向卫生行政部门申报产生职业病危害项目

2019年5月，卫生监督执法人员对宁波某机械制造有限公司进行检查发现该公司存在职业病目录所列的职业病危害因素，但未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目。该行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第十六条第二款的规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第（一）项的规定，给予