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2024最新劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3甲方应在劳动合同到期前__________日内，与乙方协商是否续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.3乙方根据工作性质和实际情况，可享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为：__________元/月（或元/小时）。

4.2甲方每月__________日支付乙方工资。

4.3乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

4.4甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。

5.3乙方因病、伤、产、婚、丧等原因需要请假时，甲方应按照国家和地方规定支付相关待遇。

5.4甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

第六条劳动纪律和职业道德

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

6.2乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

6.3乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

6.4乙方应服从甲方的管理，认真完成甲方交给的各项任务。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前__________日书面通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律、规章制度，或者乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况，提前__________日书面通知乙方解除劳动合同。

7.4乙方在试用期内，甲方可以提前__________日书面通知乙方解除劳动合同。

7.5甲方破产、吊销营业执照或者宣告破产的，劳动合同自动终止。

7.6乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

7.7法律、法规规定的其他情形。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

8.3双方因履行劳动合同发生的争议，按照国家和地方规定处理。

第九条保密条款

9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

9.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.甲方制定的规章制度

4.乙方的工作岗位说明书

5.甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件

6.乙方享受公积金待遇的证明文件

7.甲方提供的劳动保护用品清单

8.乙方签署的保密协议

9.乙方签署的竞业限制协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

3.甲方违法解除劳动合同，视为违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。

5.乙方违反保密协议或竞业限制协议，视为违约。

6.双方因履行劳动合同发生的争议，按照国家和地方规定处理。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间工作，享受法定节假日和休息日。

3.非全日制：劳动者在甲方的规定时间内工作，不满全日制工作时间