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企业质量管理人才培养研究

一、引言经济全球化的今天，商业经济的发展，社会的进步，企

业不仅仅是单独小的个体，而是逐渐发展成为一个相互协调的有机整

体。

随着企业的逐渐壮大，企业整体规模的提升，企业不能实行简单

的管理方式和手段，企业发展后管理越发规范化，对于企业发展人才

管理的呼声也越来越高。

企业人才管理历来是企业战略实现的重要力量，企业缺乏人才，

企业在寻找与之战略相匹配的人才，同时，企业更需要为实现其战略

目标通过学习和培训提升人才能力。

相应随着企业对于质量管理要求提高，重视规范化的管理和质量

管理工作，企业培养质量管理人才成为一项必要的议事日程。

企业质量管理人才培养是新时期下对于质量管理的一种重要手

段，也是响应国家实行质量振兴和品牌战略的重要举措。

诸多企业重视质量管理，重视提升质量管理人才质量，采取系列

措施培养质量管理人才。

当下不少企业由原有的没有质量管理人才逐渐配备质量管理人

才，由原有的质量管理人才力量薄弱到质量管理人才力量有所提升，

质量管理人才逐渐成为一个相对完整的系统。

从另一个侧面看，企业质量管理人才尽管有一定程度提升，但质

量管理人才培养还有许多不成熟的地方，探索中也有许多