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人事试用期工作总结5篇

人事试用期工作总结篇1

我于x月x日入职，至今工作已经满x个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公

司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职x个月来的工作，做出如

下总结：

一、展馆相关事务(助理工作)

1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包

括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍。

2、与x经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务。

3、开业前准备(1)、每天提前到场查看当天的

工作进展状况。

(2)、配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布

置的顺利进行。

(3)、开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫1。、目前入

公司后，拓展的招聘渠道有：，网，网。以上招聘网站部分需要付费才能使

用。

2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人

力资源成本。

3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4、与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作

1、发布招聘信息：

对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些

入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的

人员。

2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进

行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

3、建立有效的人才库。

对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足x月份即将开业的商场所需求的大

量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历几份。

4、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人

才的竞争也是至关重要的。

5、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便

招聘。

工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进

出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提

升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作

正在进行中。

计划采取如下措施改进工作：(1)、对专业对口，经验丰富，设计能

力较强的人员工资可相应提升。(2)、拓展招聘渠道，积极收集合适

的简历。(3)、注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留

住人才。四、员工关系工作

1、从x月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当

天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。

2、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关

注，以便尽好的服务于公司。

3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有x个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保

安，保洁等。

个人能力分析：

优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集

团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认

真负责，有责任心。

劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块

的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

提升措施：1、学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远

景的统一。

2、反省自己，针对工作中的不足进行改进。

3、投入入学习人力资源相关专业知识。

4.对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。

工作总结：

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的

抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，