原创力文档摘要本文对泰山学院大学毕业生进行了问卷调查，并通过数据分析发现，男女大学毕业生就业的差异主要体现在就业机会少基于生理原因的歧视以及在职业天花板上的问题上针对这些问题，我们需要采取措施进行解决建议加大对女性员工的关爱力度，保障她们的基本权利，同时加强职业教育，提高其就业竞争力
浅议女大学生就业歧视的障碍与对策
摘要
性别就业差异并不意味着不公平，而是歧视意味着不合理的差异对待。当代女性毕业生就业的公平与否，不仅与社会的稳定与团结有着很大的关系，还关乎劳动力资源的合理配置问题。虽然近年来，女性劳动力已然成为劳动力市场上的一项主力，但是性别歧视问题依然存在，这将导致人力资源的浪费。而女性劳动力的不断崛起使得社会进步的更加迅速，使得这种歧视的消除成为了一种可能。本文通过对泰山学院大学毕业生进行问卷调查以及数据比较的方法，来研究男女大学毕业生就业的差异以及存在这种差异的原因，从而找出就业单位对女大学毕业生任用歧视的原因所在，分析并探讨了女性就业歧视中应解决的主要问题，
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