单位转岗竞聘实施方案.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档/双击可除

单位转岗竞聘实施方案

篇一：《事业单位领导岗位竞争上岗的实施方案》参考

格式

内江水利电力建筑勘察设计研究院

关于办公室副主任岗位竞争上岗的实施方案

按照内府办发【20XX】26号、内府办发【20XX】127号、

川人社发【20XX】27号文件精神，经我院研究，决定采取竞

争上岗的方式产生我院办公室副主任人选。

一、竞争上岗的基本原则

（一）党管干部的原则；

（二）任人唯贤、德才兼备的原则；

（三）群众公认、注重实绩的原则；

（四）公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事的原则；

115

（七）个人自愿与组织安排相结合的原则。

二、竞争上岗的职位和人数

办公室副主任1名，8级管理（领导）岗位。

三、竞聘范围

此次办公室副主任岗位竞争上岗在核定的岗位和领导

职数限额内进行。

四、资格条件

（一）品行良好，遵守国家法律法规；

（二）事业单位在编在岗人员；

（三）具有大专及以上学历，具有竞争职位所需的专业

知

识、工作经验，组织、协调能力和文字表达能力；

（四）在下一级岗位工作满三年或符合川人社发【20XX】

27号文件规定可转岗竞聘的；

（五）近三年年度考核均为合格以上等次；

（六）参加竞争上岗的人员，年龄一般不超过45周岁；。

（七）具有正常履行职责的身体条件。

五、基本程序

1.学习动员，公布职位。召开动员会议，公布竞争的职

位、任职条件以及竞争上岗的程序、方案等，组织学习有关

条例及文件。

2.公开报名，资格审查。在公布职位后5日内，符合竞

215

争上岗条件的人员，自愿填报竞争职位，由党办进行审核，

确定参加演讲的对象，并进行公布。

3.竞争演讲，民主测评。召开全院职工大会，由竞争对

象进行演讲，并在参会职工中当场进行民主测评。民主测评

采取无记名投票方式对竞争上岗对象作出综合评价，并对其

能否任职发表意见。民主测评结果通知本人。一个人竞争一

个职位的，其民主测评分值须达到50分以上（不含50分）；

多人竞争一个职位的，考察对象的确定按民主测评分值由高

到低进行确定。

4.组织考察。党总支依据竞争上岗者的竞职演讲和民主

测评情况以及岗位需要，确定考察对象。

考察工作由党办组织进行。考察注重工作实绩和群众公

认

度。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况

及其政治业务素质与竞争职位的适应程度等。考察结束后，

形成书面材料。党办就考察对象的党风廉政情况出具书面意

见。

5.讨论决定。党总支根据竞争对象民主测评和考察情况，

结合本人意愿，在充分考虑本人素质、专长与职位适应程度

的基础上，集体讨论决定拟任人选。

6．任前公示。对决定的拟任人选，在全院进行任前公

示。公示期为7天。

315

7．决定聘任及宣布任职。公示结果不影响聘任的，由

党总支集体讨论决定干部任用，并报市人力资源和社会保障

局审批备案。待市人力资源和社会保障局批复同意后宣布任

职。

六、组织领导和工作要求

1.为了保证竞争上岗工作公正、合理、高效、有序地进

行，院成立干部竞争上岗领导小组，具体负责竞争上岗工作。

组长：彭忠明，成员：马建国、刘亮、谭敏、莫润林，领导

小组办公室设在党办，由莫润林同志担任办公室主任，负责

日常事务工作。

2.统一认识，端正态度。全体职工要充分认识到领导干

部竞争上岗是优化干部结构、提高工作效率的