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甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作内容及岗位职责。甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点。乙方应按时、保质完成甲方安排的工作任务。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方执行国家规定的工时制度。因生产经营需要，经与乙方协商同意安排加班或延长工作时间的，应按照有关规定支付加班工资或调休。法定节假日如需安排乙方工作的，甲方应按照国家规定支付加班工资或调休。乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第四条：乙方享有国家规定的各项休息休假权利。未经甲方同意无故不到岗造成损失的由乙方承担全部责任并赔偿相应损失。在国家规定的各类节假日及公司安排放假的情况下乙方享有所属节假日休息的权利。公司提倡员工提倡勤俭节约和爱护公司财物，发现浪费及损坏公司财物者将受到相应的处罚处理。公司将视情况给予员工带薪年休假的机会。带薪年休假时间原则上根据员工在公司的工作年限而确定具体天数。（按员工入职起在本公司工作满一年后计算）。详细安排见公司福利制度相关章节。员工的休假按照公司福利制度及公司其他相关制度规定执行。所有假期须按照程序报上级领导批示。否则按旷工处理并承担相应责任。请假期间无工资收入并需承担相应工作交接及责任风险费用等事项发生所产生的经济损失按情节轻重进行划分责任处理并依公司规定处理责任人过失事件情形并进行过失认定及处理追究当事人责任和直接上级领导的责任并进行连带责任过失的处罚考核过程和管理成本分摊处理。（具体按公司制度执行）。员工请假期间应处理好请假期间的工作任务交接事项及紧急事务的交接事项。（如联系紧急联系方式等）以便应对突发事件的发生并及时处理解决避免事态扩大化给公司带来损失及不良影响等事件的发生。公司提倡员工健康合理消费并关注个人的生活动态。（包含经济纠纷等各方面社会关系及个人自然状况等信息的变化以便及时调整和有效规避因员工因素所带来的相关风险）为构建和谐社会创造诚信体系做好充分有效的准备工作并积极为公司健康持续发展贡献自身力量和资源及规范管理实施更好搭建公司及各部门规范运作运营协同资源组合充分提升团队的执行能力和管理水平在发展过程中优胜劣汰等实行良性循环强化组织结构的管理体系和整体运作管理过程为企业的持续发展和不断壮大做好强有力的保障支撑体系建立有效的战略决策管理运营机制打造一支适应市场发展需求的精英团队实现公司的长远规划和宏伟目标创造公司辉煌未来实现个人价值的同时体现个人的才华价值充分发挥潜能潜力展示才能增强员工的个人综合素质不断磨砺自己不断提高自我塑造美好人生达成企业战略目标最终实现共同富裕不断赶超超越为社会做出应有的贡献从而实现人生价值及自我梦想让个人的人生目标与社会的发展紧密相连并产生强大的动力助推企业发展共同谱写华彩乐章共同奏响未来理想社会的前奏曲奏响一曲时代凯歌奏响新纪元伟大乐章携手共创和谐新纪元开启职业生涯崭新梦想一起缔造企业的美好未来！（注明此处罗列的公司内涉及到之承诺属于福利政策除外涉及的费用处理方面的情况将在合同条款中单独注明和体现）。公司对有突出贡献的员工予以额外的特殊奖励。奖金及激励制度公司将根据公司的经营发展情况在利润收入盈利及企业自身可承受的范围内进行相应的薪资及福利待遇待遇奖励等方面的综合激励管理机制结合绩效考核体系及公司其他相关管理制度的考核结果进行实施执行。（具体参照公司福利制度及公司其他相关管理制度的规定执行。）公司将根据市场变化及公司运营发展的实际情况不定期的对薪资待遇制度进行相应调整变更以平衡人力资源市场的供需关系保持人才竞争优势保持市场竞争力吸引更多优秀人才资源促进企业的持续健康稳定发展。（具体调整方案根据公司实际情况而定。）公司将根据市场变化及公司运营发展的实际情况不定期对薪资调整变更事宜进行公示公告发布。（具体公告发布形式根据公司实际情况而定。）如遇市场变化原因经营需求方重大事故情况的按临时相关应急对策决议决策结合公司内部突发事件流程商议进行平衡决策并进行必要及时必要说明解释说明并事后通报情况告知全体员工情况并对事件进行通报反馈意见