2024年诊所资深医师劳动合同范本.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

2024年诊所资深医师劳动合同范本

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1：诊所名称及地址

1.2：医师姓名及身份证号码

1.3：医师专业资格及职称

第二条：合同期限

2.1：劳动合同期限

2.2：试用期期限

2.3：合同续签条件

第三条：工作内容

3.1：医师的工作岗位

3.2：医师的工作职责

3.3：工作时间的安排

第四条：劳动报酬

4.1：基本工资

4.2：绩效奖金

4.3：加班工资

4.4：福利待遇

第五条：医德医风

5.1：遵守医德规范

5.2：保护患者隐私

5.3：医师的职业行为

第六条：培训及进修

6.1：诊所提供的培训机会

6.2：医师的进修申请

6.3：培训及进修期间的待遇

第七条：保密协议

7.1：保密内容

7.2：保密期限

7.3：违约责任

第八条：劳动争议解决

8.1：协商解决

8.2：调解解决

8.3：仲裁解决

8.4：法律途径

第九条：合同解除和终止

9.1：合同提前解除的条件

9.2：合同终止的条件

9.3：合同解除或终止后的待遇

第十条：违约责任

10.1：医师的违约行为

10.2：诊所的违约行为

10.3：违约责任的具体处理

第十一条：合同的变更

11.1：合同变更的条件

11.2：合同变更的程序

11.3：合同变更的效力

第十二条：合同的附则

12.1：合同的解释权

12.2：合同的适用法律

12.3：合同的生效日期

第十三条：其他约定

13.1：双方的其他权益

13.2：双方的其他责任

13.3：其他事项的协商

第十四条：签署页

14.1：诊所代表签字

14.2：医师签字

14.3：合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1：诊所名称及地址

诊所名称：X诊所

诊所地址：市区路号

1.2：医师姓名及身份证号码

医师姓名：X

医师身份证号码：

1.3：医师专业资格及职称

医师专业资格：执业医师

医师职称：资深医师

第二条：合同期限

2.1：劳动合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2：试用期期限

试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

2.3：合同续签条件

合同到期前____个月，双方均有续签意向的，可以续签合同。

第三条：工作内容

3.1：医师的工作岗位

医师岗位：诊所资深医师

3.2：医师的工作职责

医师的工作职责包括但不限于：诊断病情、制定治疗方案、开具处方、参与会诊、病例讨论、指导实习医生等。

3.3：工作时间的安排

医师工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间根据诊所工作需要进行调整。

第四条：劳动报酬

4.1：基本工资

医师的基本工资为每月____元。

4.2：绩效奖金

医师的绩效奖金根据工作表现和诊所规定进行发放。

4.3：加班工资

医师加班工资按照诊所规定的加班工资标准进行发放。

4.4：福利待遇

医师享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。具体待遇按照诊所规章制度执行。

第五条：医德医风

5.1：遵守医德规范

医师应当遵守医疗行业职业道德规范，恪守医德，尊重患者权益。

5.2：保护患者隐私

医师应当保护患者的隐私权，不得泄露患者的个人信息和病历资料。

5.3：医师的职业行为

医师在职业生涯中，应当保持专业态度，不得有违法违规行为，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第六条：培训及进修

6.1：诊所提供的培训机会

诊所定期为医师提供专业培训和技能提升的机会，以提高医师的专业水平。

6.2：医师的进修申请

医师如有进修需求，可以向诊所提出申请，诊所将根据实际情况予以支持。

6.3：培训及进修期间的待遇

医师在培训及进修期间，其工资、福利等待遇按照诊所规定执行。

第八条：保密协议

8.1：保密内容

医师对在诊所工作期间接触到的患者信息、技术资料、经营信息等商业秘密和隐私信息承担保密义务。

8.2：保密期限

保密期限自合同生效之日起算，至合同解除或终止后____年止。

8.3：违约责任

如医师违反保密协议，泄露了保密信息，应当承担违约责任，赔偿诊所因此遭受的损失。

第九条：劳动争议解决

9.1：协商解决

双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。

9.2：调解解决

如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

9.3：仲裁解决

如调解不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4：法律途径

如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

第十条：合同解除和终止