2024年转转集团人力资源服务合同.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

PERSONALRESUME

RESUME

PERSONAL

2024年转转集团人力资源服务合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1转转集团

1.2人力资源服务提供方

1.3合同双方

第二条：服务内容

2.1人力资源招聘与选拔

2.2员工培训与发展

2.3绩效管理

2.4薪酬福利管理

2.5劳动关系管理

第三条：服务期限

3.1合同开始日期

3.2合同结束日期

3.3服务期限延长条件

第四条：服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2分期支付方式

4.3额外服务费用

第五条：服务地点与方式

5.1服务地点

5.2服务方式

第六条：合同的履行与监督

6.1合同履行的要求

6.2监督与评估

第七条：保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

第八条：违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

第九条：争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决地点

第十条：合同的变更与终止

10.1合同变更条件

10.2合同终止条件

第十一条：解除合同的条件

11.1合同解除的条件

11.2合同解除的程序

第十二条：合同的生效与失效

12.1合同生效条件

12.2合同失效条件

第十三条：附则

13.1合同附件

13.2合同的修改与补充

第十四条：其他约定

14.1双方的其他约定

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：服务内容

2.1乙方将为甲方提供人力资源招聘与选拔服务，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人、发出录用通知等。

2.2乙方将为甲方提供员工培训与发展服务，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施、培训效果评估等。

2.3乙方将为甲方提供绩效管理服务，包括但不限于绩效目标设定、绩效周期确定、绩效评估方法选择、绩效反馈面谈组织、绩效结果应用等。

2.4乙方将为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬体系设计、薪酬市场调研、薪酬调整、福利计划制定、社保公积金管理、薪资发放管理等。

2.5乙方将为甲方提供劳动关系管理服务，包括但不限于劳动合同签订、劳动纠纷处理、员工离职管理、员工档案管理等。

第三条：服务期限

3.1合同开始日期为双方签订之日起。

3.2合同结束日期为_______年_______月_______日。

3.3如双方同意延长服务期限，应书面签署延长协议，并明确延长后的服务期限、费用等事项。

第四条：服务费用及支付方式

4.1服务费用总额为人民币_______元（大写：_________________________元整），其中包括招聘费用、培训费用、绩效管理费用、薪酬福利管理费用和劳动关系管理费用。

4.2甲方应按照双方约定的分期支付方式，将服务费用分期支付给乙方。具体支付方式为：每期支付人民币_______元（大写：_________________________元整），每期支付日期为服务期内的每月底前。

4.3如乙方因提供额外服务而产生费用，双方应协商确定额外服务费用的金额，并在补充协议中明确。

第五条：服务地点与方式

5.1乙方提供服务的地点为甲方所在地。

5.2乙方提供服务的方式包括但不限于现场服务、远程服务、电子邮件、电话沟通等，具体服务方式由双方协商确定。

第六条：合同的履行与监督

6.1乙方应按照本合同约定的服务内容、服务期限、服务地点和服务方式，向甲方提供人力资源服务。

6.2甲方应对乙方提供的服务进行监督与评估，以确保乙方按照约定履行合同义务。甲方可以通过定期评估、客户满意度调查等方式对乙方的工作进行监督。

第七条：保密条款

7.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等，应予以严格保密。保密信息不包括已经公开的信息或者双方同意公开的信息。

7.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第八条：违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

8.2违约责任的承担方式包括但不限于：赔偿对方因此遭受的直接经济损失、支付违约金、继续履行合同等。具体违约责任由双方协商确定。

第九条：争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。

9.2如果协商不成，争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

第十条：合同的变更与终止

10.1双方同意，在本合同有效期内，可以通过书面协议变更本合同的任何条款。

10.2除非双