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作为管理者的优势

《五型领导者》是第一次将西方学者开发的“领导特质分析系统”

有意思的是，这个系统中的“个人领导特质”分析，无论方法多么

严谨复杂，表述却非常直观，明确地将个人领导特质归纳为五种类

型，即：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。并且，

这个系统中也已经吸纳了不少中国企业界领导者的测试案例。

当然，每一位者也都可以参与这样的测试，了解自己的领导特质和

领导风格，并主动地向着正确的方向、学习正确的方法，把自己打

造成更优秀的管理者。

老虎型——支配性强。这类领导者占参加测试总人数的15%.他们共

同的个性特质包括：雄怀大志、目标远大、勇于开创和冒险、敢于

挑战、竞争性强、不妥协、积极自信、有敏锐的分析力、看问题直

指核心、目标导向。他们的行事风格是：作决策时，往往喜欢运用

权威；他们作为下属时，也往往工作效率高、自我管理能力强。

孔雀型——表达力强。这类领导者占参加测试总人数的15%.他们共

同的个性特质有：社交能力极强、热情幽默、口才好、说服力强、

乐观和善、具同理心、善于察言观色、会打扮、懂得自我宣传。他

们的行事风格包括：对自己充满自信，也能信任别人。他们担当领

导时，擅长说服人和鼓舞团队士气，也擅长有效分配工作，建立较

强支持体系。

考拉型——平易