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商展经济

DOI:10.19995/ki.CN10-1617/F7.2022.08.114

雄安新区高层次人才柔性引进政策研究

武苏粉杨艳杰郭全芳边圆围

（河北工程技术学院河北石家庄050091）

摘要：在2021年9月27日召开的中央人才工作会议中，习近平总书记强调人才资源竞争优势，提到了各地区人才发展的重

要性，雄安新区作为国家战略规划之一，是深入推进京津冀协同发展作出的一项重大决策部署，习近平总书记赋予了雄安

新区高标准和高起点，给予雄安新区明确的规划目标，力求在未来发展中将其打造成具有创新、发展、绿色的新型标杆

型区域，雄安新区要想发展，人才战略就是重中之重。在雄安新区高层次人才引进的研究中，国内外学者已经提供了丰富

的参考意见，本文根据2021年雄安新区人才引进中提出的“候鸟型”人才引进，结合高层次柔性人才引进优势，通过对比

分析，结合其他区域优秀的人才柔性引进政策，分析提炼雄安新区高层次人才柔性引进政策中存在的问题，并针对问题

提出可行性的对策建议，为雄安新区人才引进提供一个新思路，为雄安新区的发展提供绵薄之力。

关键词：雄安新区；高层次；人才；柔性引进；政策支持

本文索引：武苏粉,杨艳杰,郭全芳,等.雄安新区高层次人才柔性引进政策研究[J].商展经济，2022(08)：114-117.

中图分类号：F272.92文献标识码：A

雄安新区作为国家战略规划的新区，未来的发展规新区与滨海新区和深圳特区在柔性引才政策上的不同。再

划很重要，其中高层次人才引进政策是建设的重中之重，次，得出雄安新区高层次人才柔性引进政策存在的问题：

结合河北省的发展现状，高层次人才留在雄安新区的力度雄安新区高层次人才柔性引进政策推行缓慢、精准度不

有待考量。在2021年9月27日召开的中央人才工作会议中习够、缺乏长效管理机制。最后，根据雄安新区目前柔性引才

近平总书记强调人才资源竞争优势，提到了各地区人才发的问题提出有针对性的对策建议：加快推进雄安新区人

展的重要性，雄安新区作为国家战略规划之一，是深入推才柔性引进政策、精准制定雄安新区高层次人才柔性引

进京津冀协同发展作出的一项重大决策部署，习近平总书进政策、建立长效柔性引才管理机制。

记赋予了雄安新区高标准和高起点，给予雄安新区明确1雄安新区高层次人才柔性引进的现状

的规划目标，力求在未来发展中将其打造成具有创新、发

1.1雄安新区的建设规划及历史意义

展、绿色的新型标杆型区域，雄安新区要想发展，人才战略

是重中之重。在雄安新区高层次人才引进的研究中，国内雄安新区于2017年4月1日设立，是以习近平总书记为

外学者已经提供了丰富的参考意见，根据2021年雄安新核心的党中央作出的重大历史性战略选择，由习近平总书

区人才引进中提出的“候鸟型”人才引进方法，发挥高层次记亲自谋划、决策、推动雄安新区规划建设。雄安新区的

建设对疏散北京非首都功能、探索人口密集地区优化开

柔性人才引进优势，并结合雄安新区的规划建设，改变人

发新模式、调整优化京津冀城市布局和空间结构、培育创

才引进思路，通过柔性引才，适当地引进一些高层次人才。

新驱动发展新引擎都具有重大的现实意义和深远的历史

一方面解决了雄安新区建设过程中的高层次人才问题，另

意义。雄安新区的建设定位是新时代高质量建设的标杆，

一方面发挥了高层次柔性人才引进的作用，对雄安新区的

而高质量建设需要高质量人才队伍的支撑。

建设具有举足轻重的影响。

本文研究包括四个方面，首先，从雄安新区高层次人