2024年工作趋势指数年度报告：工作中的AI，挑战与机遇并存-微软领英.pdfVIP

2024工作趋势指数年报

来自Microsoft和LLiinnkkeeddIInn

AI在这里工作。

现在来了

坚硬部分

员工想要人工智能，领导者正

在寻找前进的道路。

2024年5月8日

插图由BenWiseman

2

2024工作趋势指数年报

来自Microsoft和LinkedIn

数据在:2024是人工智能在工作中实现的一我们已经遇到了任何技术颠覆的困难部分:对于许多员工来说，人工智能将提高标

年。在过去的六个月里，生成式人工智能将过去的实验转移到业务转型。正如我们准，但打破职业天花板。

PC

1看到的互联网或的出现，业务转型伴随

的使用几乎翻了一番，与75%的人。

使用它的全球知识工作者。和着广泛的采用。应用人工智能来推动增为了帮助领导者和组织克服人工智能惰性，

在工作节奏和工作量下苦苦挣扎的员工正在长、管理成本并为客户提供更大价值的组微软和LinkedIn看起来

将自己的人工智能带到工作中。虽然领导者织将继续前进。人工智能将如何广泛地重塑工作和劳动力市

3131,000

认为人工智能是一项商业要务，但许多人认场，调查了个国家的人，从

为他们的组织缺乏从个人影响到应用人工智与此同时，劳动力市场将再次发生变化--LinkedIn中确定了劳动力和招聘趋势，分析

365

能来推动底线的计划和愿景。立即显示的压人工智能将发挥重要作用。尽管担心失了数万亿微软的生产力信号，并与财富

力业，但领导者报告说关键职位的人才短500强客户进行了研究。这些数据表明，当

ROI正在使领导者变得惰性，即使面对缺。随着越来越多的员工关注职业发展，涉及到人工智能对工作的影响时，每个领导

AI的必然性。经理们表示，人工智能的能力可以与经验者和专业人士都需要知道的洞察力--以及

相媲美。他们可以采取的行动。

146%在工作中使用生成式AI的受访者使用它的时间

不到六个月。

3

2024工作趋势指数年报

来自Microsoft和LinkedIn

调查结果

123

员工希望在工作中使用人对于员工，AI人工智能电力用户的

工智能他们不会等待公-提高标准并打破职业上崛起以及他们对未来-

司赶上。限。