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第五条县级以上行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调关系

机制，共同研究解决有关关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导者与用人单位依法订立和履行合同，并与用人单位建

立集体协商机制，者的合法权益。

第二章合同的订立

第七条用人单位自用工之日起即与者建立关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用者时，应当如实告知者工作内容、工作条件、工作地点、职

第九条用人单位招用者，不得扣押者的居民和其他证件，不得要求者

提供担保或者以其他名义向者收取财物。

第十条建立关系，应当订立合同。

用人单位与者在用工前订立合同的，关系自用工之日起建立。

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第十一条用人单位未在用工的同时订立合同，与者约定的不明确

的，新招用的者的按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同

未规定的，实行同工同酬。

第十二条合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务

为期限的合同。

第十三条固定期限合同，是指用人单位与者约定合同终止时间的合同。

用人单位与者协商一致，可以订立固定期限合同。

第十四条无固定期限合同，是指用人单位与者约定无确定终止时间的合同。

用人单位与者协商一致，可以订立无固定期限合同。有下列情形之一，者

提出或者同意续订、订立合同的，除者提出订立固定期限合同外，应当订立无

固定期限合同：

（一）者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时，者在

该用人单位连续工作满十年且距法定退休不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限合同，且者没有本法第三十九条和第四十条第一项、

第二项规定的情形，续订合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与者订立合同的，视为用人单位与者

已订立无固定期限合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的合同，是指用人单位与者约定以某项工

作的完成为合同期限的合同。

用人单位与者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的合同。

第十六条合同由用人单位与者协商一致，并经用人单位与者在合同文

本上签字或者盖章生效。

合同文本由用人单位和者各执一份。

第十七条合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要；

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（二）者的、住址和居民或者其他有效件号码；

（三）合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）；

（七）社会；

（八）保护、条件和职业危害防护；

（九）规定应当纳入合同的其他事项。

第十八条合同对和条件等标准约定不明确，争议的，用人单位与

者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定