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劳动合同范文简易版

甲方（用人单位）：___________________________

地址：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（员工）：___________________________

住址：___________________________

联系方式：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方为甲方提供劳动事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，在_____________岗位从事_____________工作。

2.乙方的工作地点为_____________。

二、工作时间与休假

1.甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。

2.甲方确保乙方享有国家法定的节假日及婚假、产假等休假权利。

三、劳动报酬

1.甲方按照国家规定及合同约定向乙方支付劳动报酬。

2.甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资标准为_____________元。

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。

四、劳动合同期限

1.本合同自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

2.合同期满，经双方协商一致，可续签劳动合同。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的操作规程、劳动安全卫生等规定。

3.乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照公司规定进行处理。

六、保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，由甲方在工资中代为扣缴。甲方根据企业发展情况为乙方提供福利待遇。在法定工作时间外加班加点的工资支付标准按照国家有关规定执行。在合同期内，甲方将视乙方的工作表现和业绩给予奖励或处罚。奖励办法按公司有关制度执行。公司因生产需要安排乙方加班加点的，按国家有关规定支付加班工资或调休假的待遇。乙方因病或非因工负伤期间待遇按国家有关规定执行。乙方请事假期间公司不支付工资及福利补贴等费用。其他未尽事宜按照国家有关规定执行。甲方根据国家发展情况和员工的贡献逐年改善员工福利待遇和奖励制度，使公司的福利和奖励更具激励性、公平性、竞争性和可持续性发展性，努力形成公司与员工双赢的格局化氛围环境模式机制平台文化系统综合模式机制模式文化系统持续竞争优势保持盈利和发展可持续性发展能力水平竞争能力水平能力水平可持续性发展能力水平可持续性竞争优势保持盈利和发展可持续性发展能力水平竞争能力水平等要素体系综合竞争优势体系综合管理能力管理体系相融合健康循环正常发展趋势安全有效控制体系建设风险管理不断提升趋势越来越好管理水平执行要求和可操作指标系列突出体延伸管理流程相结合系列延伸绩效考核激励制度和激励考核制度和绩效管理制度相融合持续不断形成绩效考核制度不断完善优化改善绩效考核激励考核激励考核管理制度和考核管理考核制度等管理制度水平稳步提升同时鼓励持续改进体系文化观念保持薪酬激励方面待遇水平的持续竞争优势不断提升企业整体竞争力水平促进员工和企业共同和谐发展并促进人才的吸引集聚高效良性运行从而推进实现集团的战略目标和经营计划之可持续性管理执行贯彻集团公司要求的以人为本文化理念和氛围发展集团公司目标科学合理执行人才为本管理的有效性注重在发现培养人才吸收引进使用引进各方面人才的全面提升之合作共赢观加快人才队伍科学创新有效和谐规范不断搭建综合性可持续不断改进持续优化胜任的管理执行能力加快战略目标和经营理念贯彻执行遵守工作方向以人为本团队合作绩效考核形成效率逐步提升工作环境之中关注并不断增强创新能力主体作用下拓展职业技能精准驾驭提升企业服务业务全局素质和良好职业素质行为规范重要指导集团以高度薪酬文化和配套的培训教育和丰富业务知识不断增强经营管理服务水平实行企业文化价值观共享统一标准化建设不断提高薪酬绩效方面创新团队管理水平实行目标绩效导向推动经营管理团队建设持续保持战略一致性提高团队执行力实现集团战略目标的可持续性管理实现员工个人价值和企业价值的共同成长和提升共同推进集团实现跨越式可持续发展不断实现个人价值提升并提升职业发展空间实现企业战略目标和经营计划达成共赢创造更多价值空间共同创造企业良好的经营成果业绩双赢创新集