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女职工专项集体合同范本
甲方(用人单位):___________公司
乙方(女职工组织):公司女职工委员会
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定,为更好地维护公司女职工合法权益和特殊利益,促进企业的稳定发展,甲乙双方在平等协商的基础上,签订本合同。
一、合同目的和原则
本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、劳动报酬、工作时间和休息休假、安全卫生、保险福利等方面的权益。双方本着平等合作、互利共赢的原则,共同构建和谐的劳动关系。
二、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满前三个月,双方可协商续签本合同。
三、女职工劳动权益保障
1.招聘与晋升:公司应保证女职工享有平等的就业机会和晋升机会,不得因性别歧视而拒绝或限制女职工的招聘和晋升。
2.劳动报酬:女职工享有与其他员工相同的劳动报酬,公司应按时足额支付女职工工资,不得低于当地最低工资标准。
3.工作时间和休息休假:公司应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,保障女职工的合法权益。因工作需要安排加班的,应依法支付加班工资或安排补休。
4.安全卫生:公司应提供安全卫生的工作环境,对从事有毒有害工作的女职工,应定期进行健康检查,并采取相应的保护措施。
四、特殊保护措施
1.禁止性别歧视:公司不得因女职工性别而降低其薪酬、福利、晋升等标准,禁止性别歧视。
2.孕期保护:公司应对孕期女职工给予特殊保护,适当减轻工作负担,提供必要的便利条件。
3.产假及哺乳期保护:女职工在产假期间享有全额工资和福利待遇。产假结束后,公司应保证女职工继续在岗工作。哺乳期女职工享有每天一小时的哺乳时间。
4.健康检查:公司应定期组织女职工参加妇女健康检查,及时发现并处理健康问题。
五、保险福利
1.社会保险:公司应为女职工缴纳社会保险费,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2.福利待遇:公司应参照国家及公司政策规定,向女职工发放各项福利待遇。
六、违约责任及处理机制
1.违约责任:如甲乙双方违反本合同约定,应承担违约责任。对于严重违反本合同的行为,双方均有权依法追究对方的法律责任。
2.处理机制:双方发生争议时,应先协商解决;协商不成的,可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
七、合同的修改与解除
1.本合同的修改必须经双方协商一致,并书面确认。
2.本合同的解除需经双方协商一致,或由法律、法规规定的其他情形出现。
八、附则
1.本合同未尽事宜,按照国家法律法规及双方协商处理。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起生效。
甲方(用人单位)签字(盖章):__________日期:XXXX年XX月XX日
乙方(女职工组织)签字(盖章):________日期:XXXX年XX月XX日
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