营企业公司管理制度（标准版）.docVIP

公司管理制度

为了加强公司的规范化管理，打造一支优秀高效的工作团队，促进公司发展壮大，根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。

二、公司倡导“一家人”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化建议。

六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上探讨和辩论经营思想，管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。

考勤制度

一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二、公司工作时间为每天上午8时至11时30分，下午13时至17时30分，每月休息两天。

上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发8天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月基本工资的一半。

请假制度。员工因私事请假2天以内的（含2天），由部门负责人批准；5天以内的（含5天），由副总经理批准；5天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

六、员工按规定享受探亲假、婚假、产假等，必须凭有关证明资料报总经理批准。员工病假期间发给基本工资。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

公司辞退、辞职管理规定

公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。

公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但必须提前一个月向公司提交书面申请。

有以下行为者公司将给予辞退：

工作疏忽，致使企业蒙受重大损失者

聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者

因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司财物遭受损失者

违反公司管理制度，情节严重者

泄露商业机密，情节严重者

（9）办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者

营企业公司管理制度使用说明

一、引言

为了确保营企业公司的持续健康发展和高效运营，我们制定了全面而细致的公司管理制度。本制度旨在通过明确管理规范、强化员工行为准则、优化工作流程以及提升团队凝聚力，从而打造一支高素质、高效能的工作团队。以下是对该管理制度的详细使用说明，以帮助全体员工深入理解并有效执行。

二、制度框架与核心内容

1.公司基本管理原则

全员遵守：公司全体员工需严格遵守各项规章制度，确保管理制度的权威性和有效性。

“一家人”思想：倡导员工树立公司利益高于一切的观念，共同维护公司形象、声誉和发展。

公平竞争与激励：通过公平合理的竞争机制，激发员工积极性和创造力，实现个人价值与公司目标的双赢。

学习与成长：鼓励员工不断学习新知识、新技能，提升整体素质，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。

参与管理：鼓励员工积极参与公司管理，提出合理化建议，共同推动公司管理水平的提升。

2.考勤与请假制度

严格遵守工作时间：明确规定了公司的工作时间及迟到、早退、旷工的处理办法，以确保员工按时到岗，保证工作效率。

请假审批流程：根据请假天数的不同，设定了不同的审批权限，确保请假管理的规范性和严肃性。同时，对探亲假、婚假、产假等特殊假期也做出了明确规定。

考勤监督：强调各部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行认真监督和检查，确保考勤数据的真实性和准确性。

3.辞退与辞职管理

违纪处理：明确了对违纪员工的处理措施，包括警告、教育及辞退等，以维护公司的正常秩序和利益。

主动辞职：规定了员工主动辞职的流程和条件，确保员工离职的合法性和有序性。

辞退情形：详细列出了公司将给予辞退的多种情形，以警示员工遵守公司管理制度，维护公司利益