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院长岗位职责合同

甲方（聘用方）：______________________（学校全称）

乙方（受聘人）：______________________（院长姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任院长职务并履行相关岗位职责事宜达成如下协议：

一、岗位职责

1.乙方担任甲方院长职务，负责全面领导和管理学校的各项工作。

2.乙方需制定学校发展规划，明确学校办学目标、办学理念及办学特色。

3.乙方需组织制定学校各项管理制度，确保学校各项工作有序进行。

4.乙方负责学校教育教学工作的组织与管理，确保教育教学质量的提升。

5.乙方需加强师资队伍建设，提高教师整体素质及教育教学能力。

6.乙方需关注学校安全工作，确保师生生命安全及学校财产安全。

7.乙方需加强与家长、社区及相关部门的沟通与合作，共同推动学校发展。

8.乙方需接受上级教育行政部门的领导与监督，如实汇报工作。

9.履行其他与学校管理、教育教学、行政事务等相关的职责。

二、聘用期限

本合同聘用期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

三、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为人民币_____元/月。

2.根据学校业绩、乙方工作表现及贡献，甲方将给予乙方相应的奖金、津贴和福利。

3.甲方按国家和地方规定为乙方办理社会保险。

四、岗位职责考核与奖惩

1.甲方定期对乙方履行岗位职责情况进行考核。

2.乙方考核不合格的，甲方有权解除聘用合同。

3.乙方在聘期内做出突出贡献的，甲方将给予相应奖励。

4.乙方违反岗位职责或学校管理制度的，甲方将根据情节轻重给予相应处分。

五、双方权益与义务

1.甲乙双方均需遵守国家法律法规及甲方各项管理制度。

2.乙方在聘期内不得擅自离职，如需离职需提前与甲方协商并征得甲方同意。

3.甲方应尊重乙方的人格和尊严，保障乙方的合法权益。

4.乙方需保护甲方的声誉和形象，不得损害甲方利益。

六、合同解除与终止

1.本合同期满或双方协商一致可解除本合同。

2.乙方在聘期内有违法违纪行为的，甲方有权解除本合同。

3.乙方因病无法继续履行岗位职责的，本合同可终止。

4.其他情况下，需经双方协商一致，可提前终止本合同。

七、争议解决

本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商并签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________________

法定代表人（签字）：______________________

日期：_____年___月___日

乙方（签字）：______________________

日期：_____年___月___日

注意：此合同仅为参考模板，实际合同应根据具体情况调整并咨询专业法律人士的意见。