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服装薪酬制度

二.店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争持。表现：

1、与顾客争吵，辱骂顾客。

2、与顾客干架、斗殴。惩罚：第一次：罚款五十元。第二次：开除

三.员工应严格依照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三十分钟内扣十元，超出三十分钟扣除当天工资,严重者予以开除。旷工罚款五十元，超出2次予以开除。

四.员工上班前应将工装,工牌穿着整齐，并随时保持工装乾净。（违者罚一元）

五.上班时可浅淡化妆,不行浓装艳抹,不得披头散发。（违者罚两元）

六.上班时保持精神饱满,不允许无精打采。不得无故串岗，不得闲谈和看报刊杂志，不得吃零食（违者罚两元），工作时间不得擅自离岗（违者罚五元），有顾客时在卖场闲谈者罚五元。

七.上班期间不得接打私人电话，不得会客。（违者罚两元）

八.卖场上员工尽量讲普通话,

九.在卖场内确保正确站姿，,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止.（违者罚两元）

十.员工应对本身负责的区位卫生进行清扫,并保持全天乾净，.每月末大扫除一次（违者罚二元.）。

十一.员工上下班必需在考勤机上签到签退。1：做全天班的员工早？前签到一次，晚？后签退一次即可。因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必需先签到，然后代班者方能签退。

2：迟到（早退）超出一分钟开始记迟到（早退）。

3：一个月内忘签到（签退）一次按迟到（早退）五分钟内处理；一个月累计忘签到（签退）二次每次按迟到（早退）三十分钟内处理；一个月累计忘签到（签退）三次及以上每次扣除当天工资。

4：因已迟到（早退）而有心不签到（签退）则另行处理。

十二.在销售过程中,每位导购都要做到面带微笑,态度真诚。

十三.在销售过程中导购要自动服务,不能相互推诿,要做到以客为先.1.针扎反应：见到顾客，应及时为其供应服务。2.小跑服务.3.顾客进门必需使用欢迎用语打招呼.（违者罚二元）

十四.店组长发现下属有违规行为不予以及时矫正和不进行记录的，则与该员工承当相同处罚，超出三次则撤销店组长职务。员工必需听从店组长管理及布置，否则店组长可上报负责人进行处理，行为严重的可由店组长向负责人建议辞退。

十五.员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是本身的兄弟姐妹,苦乐同担.风雨同行.店组长不准随便刁难下属，不准随便呵斥下属。应当敬重和帮忙店内每一位员工。

十六.半班员工不得请假，员工每月换班不能超出3次，店组长不得与店员换班。换班需填写《换班单》，经店组长同意并签字，否则视旷工处理。换接—班必需及时做好货品交接工作。如本店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。

十七.收银台与仓库除负责人员,他人不得入内.发现一次予以严重警告.（违者罚五元.）

十八.每天进行货品核对,.如有失货,按失物正常销售价在责任班次全部导购工资中平均扣除。月末进行全场大盘，如有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。

十九.每天员工要对店铺的形势进行分析,查找不利因素,及时做出个人工作心得和月总结.

二十.如屡次违反规定者从严惩罚，经劝告仍不能改正的予以辞退。

二一.辞职：试用工应提前二天.正式员工应提前十五天、店组长需提前一个月向负责人提出书面申请,而且春节前后各一个月内不得辞职（以上违反则保证金不予退还），并履行以下手续方可领回工服保证金（？元，收银员？元）：1.归还员工牌；2.归还所领道具；3.做好交接工作；4.工装损耗按规定从保证金中扣除（工作未做满半年扣除？元）.

二十二.店铺于每天？分按时营业,晚？打烊.

二十三.正式员工在本店购物凭指标可享受七折优惠，具体如下：1.工作时间满1个月有购买一套当季服饰的指标，工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购买一套服饰的指标。2.指标只限本人使用，不得转借转让他人，否则作废并予以相应惩罚。使用指标购物时需通知组长，并经负责人同意。当季指标未使用可累积到下一季，但最多累积不超出二套。3.特价和促销商品不在优惠范围内。

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