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集体合同企业工资集体协议
甲方：[公司名称]（以下简称甲方）
乙方：[工会名称]（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，结合企业实际情况，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资调整及相关事宜签订本协议。
一、协议目的
本协议旨在明确甲方的工资体系及调整机制，保障员工的合法权益，促进企业与员工的共同发展。双方同意通过集体协商，制定科学合理的工资制度，构建和谐劳动关系。
二、工资体系与标准
1.工资体系：甲方实行以岗位工资为主的工资制度，结合绩效、工龄、技能等因素进行调整。
2.工资标准：具体工资标准根据岗位性质、工作要求和员工能力确定，并确保不低于当地最低工资标准。
三、工资调整机制
1.定期评估：甲方每年至少进行一次工资水平评估，根据企业经营状况、市场行情及物价变动等因素进行调整。
2.协商机制：如遇特殊情况需调整工资标准或体系时，甲乙双方应及时沟通协商，确保员工利益不受损害。
四、福利待遇
1.甲方应按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2.甲方应提供符合国家规定的带薪休假、病假、产假等福利待遇。
3.甲方可根据企业经营状况，为员工提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。
五、沟通与监督
1.甲方应定期向乙方通报工资制度执行情况，并接受乙方的监督检查。
2.乙方有权对甲方工资制度执行情况进行监督，并提出改进意见或建议。
3.双方应建立沟通机制，就工资相关问题及时沟通协商解决。
六、违约责任与处理
1.若甲方未按本协议执行工资制度，乙方有权要求甲方整改。
2.若因甲方原因导致乙方员工工资受到损失，甲方应承担相应责任。
3.若双方在执行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会处理。
七、协议的修改与终止
1.本协议如需修改，应经甲乙双方协商一致，并按法定程序进行。
2.本协议自签订之日起生效，有效期为[具体年限]。协议到期前三个月，双方应就续签或终止进行讨论并作出决定。
八、其他事项
1.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规处理。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：[公司合同专用章]
法定代表人（签字）：[法人手写签名]
日期：[签署日期]
乙方（盖章）：[工会章]
负责人（签字）：[负责人手写签名]
日期：[签署日期]
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