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机密★考试结束前
2023年10月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码:00166
1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔
填写在答题纸规定的位置上。
选择题部分
注意事项:
每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮
擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的备选项中只有一项
是最符合题目要求的,请将其选出。
1.职位评价为实现薪酬管理的提供依据。
A.外部公平B.科学有效C.内部公平D.公平公正
2.成就工资也称功劳工资或,它是员工成就薪酬的一种形式,指员工的基本薪酬可以根
据其工作绩效而得到永久性的增加。
A.业绩工资B.能力工资C.知识工资D.技能工资
3.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与的比率。
A.最高值B.中值C.平均值D.最低值
4.激励薪酬具有规范性、和全面性等特征。
A.系统性B.激励性C.灵活性D.综合性
5.个人激励计划是以为基准的奖励。
A.贡献B.价值C.效率D.能力
6.薪酬政策线是企业的集中体现。
A.薪酬价值理念B.薪酬结构形态
C.薪酬管理办法D.薪酬总体水平
00166#企业劳动工资管理试题第1页(共4页)
7.基于市场薪酬水平调整的直接原因主要有两个:一是薪酬市场的变化;二是的变化。
A.物价指数B.政府政策C.竞争对手D.工作任务
8.福利通常采取实物支付或者的方式。
A.货币支付B.现期支付C.延期支付D.即时支付
9.劳动力成本主要取决于企业的以及在员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务这三个
方面的支出。
A.总收入B.雇佣量C.总支出D.利润率
10.用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资率的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限
期补发所欠劳动者工资,欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的的赔偿金。
A.10%B.20%C.30%D.40%
二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两
项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。
11.薪酬主要包括以下哪几个部分?
A.员工福利B.住房补贴C.可变薪酬
D.工作津贴E.基本薪酬
12.与能力结构相对应的薪酬体系主要包括?
A.技能薪酬B.胜任力薪酬C.知识薪酬
D.岗位薪酬E.基于任职资格的薪酬
13.激励薪酬具有哪些特征?
A.常规性B.灵活性C.规范性
D
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