企业单位聘用员工劳动合同3篇.docx

企业单位聘用员工劳动合同3篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________

乙方（受聘员工）：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿，平等，协商一致后签订本合同：

一、工作内容及地点

1.1甲方聘请乙方从事的工作内容：_________________

1.2工作地点：_________________

二、合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作时间与休息休假

3.1甲方实行每日____小时、每周____天工作制。因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班，甲方按规定支付加班工资或调休假期。

3.2甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资____元。

四、社会保险和福利待遇

4.1甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

4.2乙方患病、工伤、致残、死亡等相关保险内容，按照国家的有关规定执行。

4.3乙方的福利待遇，按国家及甲方规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

5.1乙方应严格遵守国家各项规定和甲方的工作纪律，遵守安全操作规程，保守甲方商业秘密。

5.2甲方对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。

六、解除或终止劳动合同

6.1订立无固定期限劳动合同的，双方约定的合同终止条件为：_____________

6.2订立有固定期限合同的，本合同期满终止。经双方协议，同意续签劳动合同的，每次期限届满前一个月双方协商是否续签劳动合同。

6.3订立有固定期限合同的，在合同期内乙方提出解除合同的，应在提前三十日以书面形式通知甲方。如有违反提前通知规定的，甲方可以扣除乙方一个月工资作为补偿。

6.4有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方到达法定退休年龄的；

（3）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

6.5有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除或终止劳动合同：

（1）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

七、经济补偿及赔偿

7.1甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，法律、法规另有规定的除外，应按国家有关规定给予乙方经济补偿。

7.2乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除劳动合同的，应承担相应责任。给甲方造成损失的，应当赔偿甲方下列损失：

（1）甲方为其支付的培训费或招收录用费；

（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（3）本合同约定的其他赔偿费用。

八、劳动争议处理

双方因在履行劳动合同过程中发生劳动争议的，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或从争议发生之日起三十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

9.1甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

9.3甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

甲方（盖章）：_________________乙方（签名）：_________________

法定代表人（签名）：_________________

____年____月____日____年____月____日

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和