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劳动合同书样书三3篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地地址：____________________

现居住地地址：____________________

居民身份证号码：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，甲乙双方经友好协商，就乙方与甲方建立劳动关系达成如下协议：

一、劳动合同期限

（一）本合同为固定期限劳动合同。合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期满劳动关系自然终止。

如甲乙双方愿意继续建立劳动关系的，可于本合同到期之前XX日，经协商确定续签事宜。甲乙双方未在合同期满前办妥续签手续的，合同期满后本合同终止。双方应及时办理终止手续。如双方愿意继续合作的条件未改变，原则上双方同意续签与原合同内容相同的劳动合同书。经甲乙双方协商同意可以变更或解除本合同。如乙方不同意续签的，乙方需在合同到期前提前XX个月告知甲方。如甲方不同意续签的应提前通知乙方或支付赔偿金，否则将对乙方进行经济赔偿或处罚等措施处理；赔偿金原则上按照员工的底薪及公司的年度平均工资总和进行计算补偿金方式，参照工作实际表现折算比例补偿。具体补偿办法双方另行协商确定。合同到期前乙方需提前一个月通知甲方是否续签劳动合同书事宜。否则视为愿意继续履行本合同内容延续一年至合同期满为止。合同期满前甲方必须提前一段时间主动以合理书面形式知悉乙方意向选择与否的处理措施及要求。否则视为甲方意愿处理不当或失职等造成不利后果责任由甲方承担。合同期满乙方应办理相关手续及时离岗离职。原则上乙方在本单位工作年限不低于五年时间的情况下不允许随意离岗离职或以消极怠工等形式自动离职等不良行为的潜在目的逃脱经济赔偿责任义务的风险担当管理等潜在负面影响目的的风险而执行等不良做法后果出发事项原则等行为发生等原则问题出现。否则视为违约行为对甲方造成损害必须承担相应责任及赔偿损失等义务处理事项内容等原则问题体现。甲乙双方应严格履行本合同的相关条款约定并严格执行不得随意违约变更承诺约定内容和本岗位职责的工作任务等事项内容落实履行相关情况处理流程并规避各种法律风险事项约定细则条款的约定及体现。甲乙双方必须遵循遵守执行相关法律法规遵守公司规章制度和履行岗位职责及本合同约定事项条款细则规定及相关法律条款等要求等内容遵守落实完善等工作落实及原则问题体现并加以体现体现出来得到公正公平的合理性适用性存在与否的区别依据并加以严格执行遵循与完善工作职责合理化和可执行等目标并严格遵守约定落实实现条款的内容达到完善的契合点和完整性内容的细节呈现并不断保持履行岗位职责的合理性存在与否的区别依据并加以体现与完善等目标实现等原则问题体现等细节呈现等要求等内容并严格遵守执行约定条款内容达到完善与合理化的体现双方诉求能够得到良好的完善处理的积极反映公司的进步提升工作氛围走向有利于持续和谐共同发展和目标完善实现的原则体现并加以保持下去的良好风气得以体现等原则问题体现出来并加以落实下去积极创造高效的工作氛围以利于推动企业的整体形象素质和企业竞争力整体能力的提升塑造更加合理合法合规的目标化制度化公开化可落地化具有法律效力的完善的相关制度等符合市场用工基本制度管理等规则的合法合规性的重要体现并严格遵循执行劳动法律法规及公司规章制度要求和相关管理制度的具体内容和目标原则要求的制度执行及相关措施细则内容的完善和约定履行工作岗位职责的合理性存在与否的区别依据等内容并加以落实执行下去并不断完善相关制度和措施要求以及工作流程上的对接要求的严密性及程序流程方面的可操作性便利性友好性及适用性及保护甲方利益不受损害的原则性要求等细节呈现等要求等内容并严格遵守执行约定条款内容达到要求和既定目标的事项签署完成并明确具体的书面证明要求等方面和具体情况完成补充协议的拟定工作的方向是安全而严谨的以保障用工之制度化和双方责任权益方面事项规定充分落实合理合法的体现出来而全面实现的程序性体现出来予以落实履行的义务和工作方向和目标明确加以规定的承诺履行原则条款协议补充事项的合法性考量原则及其适用性具体内容约定明确工作职责合理性涉及问题内容与规范目标方面共同遵循执行为宜达到双赢互惠互利目的共谋发展的共同利益诉求得以充分有效