关于企业聘用劳动合同范本4篇.docx

关于企业聘用劳动合同范本4篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________________

地址：___________________________

法定代表人：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（受聘员工）：___________________________

性别：___________________________

出生日期：___________________________

身份证号码：___________________________

住址：___________________________

联系方式：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.合同生效日期：____年__月__日。

3.合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职务，不得擅自调换岗位。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间与休假

1.甲方根据公司制度安排工作时间，乙方应遵守执行。

2.乙方享有国家法定假期及婚假、产假等假期。

四、薪资与福利

1.乙方的基本工资为____元/月，甲方根据乙方的工作表现及业绩进行绩效考核，并据此发放奖金。

2.甲方应按照公司制度为乙方提供相应的福利待遇。

五、保险与福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享有甲方规定的员工福利。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相关的单位从事相同或类似业务。

七、违约责任

1.若甲方未按照合同约定支付薪资或提供相应福利待遇，乙方有权要求甲方履行。

2.若乙方违反保密义务或竞业限制，甲方有权追究乙方的法律责任。

3.其他违约情况，双方应按照相关法律法规承担相应责任。

八、合同的变更与解除

1.合同期间，双方协商一致，可以变更或解除合同。

2.若乙方有严重违反公司制度或法律法规的行为，甲方有权解除合同。

3.若甲方未按照合同约定支付薪资或提供相应福利待遇，乙方有权解除合同。

4.合同解除后，双方应办理相关手续，结算薪资和福利待遇。合同解除后的竞业限制和保密义务仍然有效。合同解除后双方发生纠纷的，按照相关法律法规处理。双方另有约定的除外。违约责任在合同中明确规定的，违约方应当按照约定承担违约责任并赔偿损失；没有约定或者不明确的部分应当依法承担责任。违约金由合同各方在签订合同时根据可能违约的风险确定并约定在合同中作为承担违约责任的方式之一具体金额和计算方式应根据实际情况进行约定以合理有效保障各方的权益为原则合同各方有权选择以损失赔款为优先方式进行承担违约责任并不构成免责条件给对方造成损害的应按违约责任实际发生额赔偿给对方造成重大损失的还应承担法律责任包括但不限于赔偿损失等责任方式等双方应严格遵守本合同的各项条款若发生争议应友好协商解决协商不成的可向有管辖权的法院提起诉讼九、其他事项本合同未尽事宜双方可另行签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效甲乙双方应当认真履行本合同的内容并承担各自的责任和义务遵守诚实信用原则履行相关事项同时对于各种情况和争议解决也有详细的说明本合同的签订是为了保障甲乙双方的权益确保双方能够共同遵守执行合同条款共同推动企业的发展和维护企业的稳定运营甲乙双方应当共同遵守执行本合同的内容以确保企业的长期发展和员工的稳定就业。,以下是我为您重新整理的企业聘用劳动合同范本（详细内容版）：

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人/主要负责人：_______________________

联系电话：_______________________

乙方（员工）：_______________________________

性别：_________