中国中国建设银行支行人力资源管理外包问题研究.docxVIP

摘要

现代人力资源管理对于企业发展来说，已经体现出越来越重要的作用，管理类型也由传统的事务管理者“晋升”为职能型的管理。为了满足越来越多企业的实际需求，人力资源外包应运而生，能够有效降低企业的运行成本，帮助企业优化人力资源配置，进而最大程度增强企业的核心竞争力。已经成为了现代企业人力资源管理变革的重大趋势。中国建设银行作为国有银行之一，是促进国家经济发展的重要支柱，人力资源外包已经落实，并且已经取得了一定的成果。本文将以此为出发点，对中国建设银行支行人力资源外包做初步研究，首先提出该课题的研究目的与研究意义，为开展系统的研究提出思路依据，接下来分析现代人力资源管理与人力资源外包相关理论，通过分析中国建设银行支行人力资源外包现状，结合相关理论总结出存在的问题，进而展开有针对性的对策研究。

关键词：中国建设银行；人力资源管理；人力资源外包

ABSTRACT

Modernhumanresourcesmanagementforenterprisedevelopment,hasshowedmoreandmoreimportantrole,alsofromthetraditionaltransactionmanagementtypemanagement\promotion\asthefunctionalmanagement.Inordertomeettheneedsofmoreandmoreenterprises,humanresourcesoutsourcing,caneffectivelyreducetheoperatingcostoftheenterprise,helpenterprisestooptimizeallocationofhumanresources,tomaximizetheenhancemententerprisescorecompetitiveness.Hasbecomethemajortrendofmodernenterprisehumanresourcesmanagementtransformation.Asoneofthestate-ownedBanks,Chinaconstructionbankistopromotetheimportantpillarofnationaleconomicdevelopment,humanresourcesoutsourcinghasbeenimplemented,andhasmadecertainachievements.Thisarticleasastartingpoint,theChinaconstructionbankbranchhumanresourceoutsourcingtodopreliminaryresearch,firstproposedthetopicresearchpurposeandresearchsignificance,forthesystemtostudyandputforwardideasofthebasis,theanalysisofmodernhumanresourcemanagementandhumanresourcesoutsourcingrelatedtheory,throughtheanalysisofChinaconstructionbankbranchofhumanresourcesoutsourcingstatusquo,combinedwithrelevanttheorysummeduptheexistingproblems,andthenintargetedcountermeasuresresearch.

Keywords:Chinaconstructionbank;Humanresourcemanagement;Humanresourcesoutsourcing

目录

摘要

Abstract

一、TOC\o1-3\h\u11275绪论 1

295091.1研究的目的及意义 1

270301.2研究的方法与内容 1

二、8854相关理论概述 2

255842.1人力资源外包的定义 2

231102.2人力资源外包的内容 2

16050三、中国建设银行支行人力资源外