国开形成性考核01236《人力资源管理》形考任务(1-4)试题及答案.pdfVIP

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国开形成性考核《人力资源管理》形考任务(1-4)试题及答案

（课程ID：01236，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）

形考任务一

一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）

题目1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（B）。

【A】：人员素质观

【B】：成年人口观

【C】：在岗人员观

题目2、具有内耗性特征的资源是（A）。

【A】：人力资源

【B】：自然资源

【C】：矿产资源

题目3人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（C）。

【A】：内容上

【B】：工作程序上

【C】：观念上

题目4以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假

设基础上提出来的？（A）。

【A】：经济人

【B】：自我实现人

【C】：社会人

【D】：复杂人

题目5社会人”人性理论假设的基础是什么？（A）。

【A】：霍桑试验

【B】：泰勒的科学管理原理

【C】：马斯洛的需要层次理论

【D】：梅奥的人际关系理论

题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（B）

【A】：环境

【B】：职工

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【C】：价值观

【D】：文化

题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（D）

【A】：综合激励理论

【B】：内容型激励理论

【C】：行为改造型激励理论

【D】：过程型激励理论

题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花

了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A）

【A】：开发成本

【B】：保障成本

【C】：获得成本

【D】：使用成本

题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，

这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（A）

【A】：预测未来的人力资源需求

【B】：预测未来的人力资源供给

【C】：供给与需求的平衡

【D】：制定能满足人力资源需求的政策和措施

题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内

容？（C）

【A】：智力

【B】：技能

【C】：思想

【D】：体质

题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（D）

【A】：自我中心式．非理性化家族管理

【B】：自我中心式．理性化团队管理

【C】：以人为中心．非理性化家族管理

【D】：以人为中心．理性化团队管理

题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反

映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（A）

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【A】：开放式的悦纳表现

【B】：开放式的自危表现

【C】：封闭式的悦纳表现

【D】：封闭式的自危表现

题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（A）

【A】：产品

【B】：环境

【C】：文化