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劳动能力鉴定赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及其他有关法律法规，结合实际情况，制定本赔偿标准。

一、工伤事故责任赔偿标准

1.用人单位未依法缴纳工伤保险的，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位依照本条例的规定承担赔偿责任。

3.用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

5.用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、伤残赔偿标准

1.伤残等级根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

2.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

3.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

4.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由用人单位按月发放，直至职工死亡，或者被宣告死亡或者宣告失踪的，停止支付。

6.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起三个月内照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金。

三、工亡赔偿标准

1.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

3.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

四、其他赔偿标准

1.本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

2.用人单位、工伤职工或者其近亲属申请工伤保险待遇，应当向经办机构提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇申请表等相关材料。经审查符合享受工伤保险待遇条件的，经办机构应当按规定落实相关待遇。

3.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，应当按照伤残等级分别享受一次工伤待遇。

4.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当