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党课讲稿：做到“三个坚持”树立和践行正确政绩观

同志们：

政绩观是领导干部如何对待自己工作业绩的“世界观”，体现的是“政绩为谁而树、树什么样的政绩观、靠什么树政绩观”的问题。党的二十届三中全会强调，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。正确政绩观不仅影响领导干部个人成长，更关系到党和人民事业的发展。在新时代，作为党员干部应以实干为底色，用实干践行正确政绩观，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。今天，我从以下三个方面与大家共同学习交流。

一、要正视当前错误政绩观存在的问题

（一）好大喜功，急功近利。一是部分领导干部将“大”和“快”作为衡量工作成效的重要指标。个别国有企业不顾自身规模和能力，盲目承接一些超大规模的工程；个别地方政府未经充分论证，匆匆上马一些与群众现实生活脱节的项目；个别干部一味追求经济的粗放式增长，忽视政治、文化、社会、生态文明等领域的建设。二是部分领导干部想在短期内出成绩，便将主要精力放在出“显绩”上。有的地方在经济发展中轻视生态保护，吃祖宗饭砸子孙碗；有的只看招商数据而不注重营商环境；有的国有企业盲目扩张，只重视企业规模的增长，不愿在科技攻关、培育核心竞争力方面下苦功夫。三是部分领导干部在工作中追求“账面美观”，为经济发展数据“注水”，甚至造假。有的直接或间接向统计部门施压，要求将GDP做大、做醒目，以此来标榜自身发展成果。

（二）消极怠惰，敷衍塞责。一是缺乏主观能动性。面对中央和上级部门作出的重要部署、下发的政策文件，不是采取有针对性的举措和行动贯彻落实，而是“以会议落实会议、以文件落实文件”。对群众需求选择性“失聪”“失明”，更有甚者，堵塞民意渠道。热衷搞作秀式、盆景式、蜻蜓点水式、嫌贫爱富式、游山玩水式调研。二是缺乏担当精神。面对急难险重任务，缺乏“挑大梁”的勇气和能力、责任和担当，在危机面前束手无策、在困难面前畏葸不前、在风险面前掩耳盗铃、在重压面前粉饰太平。

（三）重视上级评价，忽视群众感受。一是一些领导干部把上级满意与否作为衡量工作成效的主要标准，轻视工作的实际效果、漠视人民群众的满意程度。有的错误地认为，政绩是做给上级看的，只有上级认可的，才是政绩。持此类观点的人，在追求政绩的过程中，往往不是把劲使在为广大群众办实事、谋实利上，而是两眼朝上看，上级不说的不做，上级不表态的不敢干，唯上不唯实。二是有的领导干部认为“有位就是有为”，政绩的最终表现，在于自己能否受到提拔重用。更有甚者认为，政绩是说出来的，不是干出来的。即政绩有没有、是大是小，完全取决于上级的评价和同级的评说。持此类观点者，在追求自己所谓的政绩时，很难把精力放在踏实干事上，而是谋求上级领导的“重视”和同级同事的“赞赏”上。

二、要科学把握正确政绩观的基本内涵

（一）为民是正确政绩观的核心要求。不断为人民造福，是正确政绩观的出发点和第一位要求。总书记深刻指出，“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心”。党员干部特别是领导干部要清醒认识到，自己手中的权力、所处的岗位，是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，政绩的出发点必须是造福人民、造福社会，而不能把政绩当作升官的工具。要把为人民谋利益、为人民创造政绩作为终身追求，把政绩树在人民的心坎上。要着眼新时代人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，紧紧扭住高质量发展这个全面建设社会主义现代化国家的首要任务，紧盯事关人民群众切身利益的问题及其根源，找准推动高质量发展的具体路径，用心用情解决人民群众牵挂的操心事、烦心事、揪心事，切实把人民的利益摆在至高无上地位，不断满足人民对美好生活的需求，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（二）求实是正确政绩观的重要内容。干工作贵在落实、重在落实，也难在落实；业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。当前，强国建设、民族复兴的宏伟目标令人鼓舞、催人奋进。作为军队领导干部，要力戒形式主义、官僚主义，下真功、用实劲，把工作往实里做、往深里做，不投机取巧，不作秀造势，不搞哗众取宠的政绩工程和好看不中用的形象工程，做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

（三）担当是正确政绩观的关键要素。敢不敢担当、能不能担当、会不会担当是检验领导干部政绩观是否正确、工作本领是否高强、工作作风是否端正的试金石。习主席多次强调，“为官避事平生耻”“尽多大责任才能有多大成就”。我们党走过的充满苦难与辉煌的历程表明，越是紧要关头、复杂局面，越能考验担当、彰显担当。当前和今后一个时期，发展道路上遇到的阻力和压力会更大，面临的困难和矛盾会更多。无论风险挑战多么严峻，凡是有利于党和人民的事，就要事不避难、义不逃责，把该管的事情管好，该担的责任担起来，不能只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力。作为党员干部，要从服务党和