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2024年人事部年终工作总结范本

四、行政服务的性质行政管理工作本质上是服务性工作，致力于为各个部门提供优质的后勤支持，积极配合各部门的运作，创造一个温馨如家的工作环境，确保每位员工都能感受到归属感。为此，我们始终致力于优化办公环境，每周进行卫生检查并公布结果，表扬卫生优秀的，批评卫生不佳的，使员工认识到办公室就是我们的共同家园。庆祝员工的生日也是企业文化建设的一部分，让员工体验到来自团队的关怀和家庭的温暖。

五、公正的奖惩制度公正且有据可依的奖惩制度是激发员工积极性的有效手段。对于表现出色、贡献突出的员工，我们通过精神和物质的奖励来肯定他们的成就，同时也为其他员工树立了榜样。在____年中，我们设立了最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工奖，以表彰优秀者。当然，对于违反规定、工作延误或未达标准的员工，适当的惩罚也是必要的，目的是让员工认识到错误并鼓励他们以更专注和认真的态度投入工作，确保每一项任务都能得到满意的完成。尽管如此，我们的工作中仍存在一些不足之处。

一、计划性不足良好的计划是行动的导向，能够有效配置资源，确保工作的有序进行。然而，过去的工作中，由于计划体系的不完善，导致了工作的无序性和效率的下降。

二、招聘力度不足招聘是人力资源管理中最具挑战性的部分，尤其是学院对专业技能和经验的高要求。目前，我们主要依赖中华英才网和智联招聘，但这些平台的简历往往来自经验不足的毕业生，无法满足我们的需求，限制了招聘效果，造成特殊人才的短缺，影响了部门的正常运行。

三、培训体系不健全学院的业务正处于快速发展阶段，对员工的素质要求也随之提高。然而，由于缺乏系统化的培训体系，我们无法针对不同部门和岗位的需求提供有效的培训，影响了员工的能力提升和学院的发展。

四、员工评估机制不完善员工的转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核机制尚未建立完善的体系，缺乏量化和客观的全面评估。

自我评价：

1、在人事工作中，我需要进一步强化原则性，同时在行政工作中提升稳定性和全局观。

2、工作中有时情绪急躁，处理问题时缺乏冷静，将个人情绪带入工作。

3、面对行政工作的复杂性和广泛性，我在考虑问题和处理事务时不够周全和细致。

4、与领导和同事的沟通有待加强，这可能影响了工作效率。

在未来的日子里，我将致力于提升自身的业务能力，提高工作高度，全面提升综合素质，以满足学院的标准和期望。同时，我将专注于以下改进措施：

一、强化行政服务意识，以五勤（眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤）为准则，扮演好参谋员、信息员、服务员和宣传员的角色。

二、优化工作流程，提高效率。效率不高的根源在于人的态度，而非流程。因此，我将建立和完善工作流程，确保每个环节都能快速、高效地运行。

三、提升个人执行力。我将建立危机意识，对执行不力的情况采取严格的纠正措施，提高个人的执行力。

四、加大招聘力度，拓宽招聘渠道。根据各部门需求制定招聘计划，适时参加招聘会，对于关键岗位可考虑采用猎头服务，确保人才的充足和优化。

五、规范人事管理流程。建立完善的新员工入职、转正、调薪、离职等流程，确保每个岗位都能匹配到最适合的人才。

六、建立全面的培训体系。年初制定年度培训计划，根据实际情况调整，确保培训内容针对性强，有效提升员工的能力和表现。

以上是我的述职，敬请领导审议。

2024年人事部年终工作总结范本（2）

**行政人事年终工作总结**

**一、人事工作概述**

在面对繁复的人事工作时，我深知唯有持续的学习与实践，方能胜任此职。每月的报表编制与年度内的人事变动，均要求我保持高度的严谨与细致。社会保险、住房公积金和人事档案管理，每一项工作都直接关系到员工的切身利益，以及企业的信誉与员工关系的和谐。公司领导将如此重要的工作托付于我，是对我能力的极大信任与考验。为了不辜负这份信任，我积极投入工作，勤于请教，得到了多位人事与财务管理前辈的悉心指导。同时，我也通过浏览政府服务部门官方网站、现场咨询政府工作人员等方式，不断提升自身业务水平。如今，我已能熟练完成社会保险、住房公积金及人才管理等相关人事工作的常规性任务，这与同事们的支持与协助密不可分。

**二、招聘工作进展**

为满足业务部的实际需求，人事部在年初有针对性地进行了员工招聘工作。在招聘过程中，我始终秉持公开、公平、公正的原则，尊重每一位求职者，以公司利益为出发点，严格筛选简历，热情接待面试者，为公司领导择优录用新员工奠定了坚实基础。

**三、行政工作总结**

1.**工商行政事务处理**：办理企业营业执照年审、工商备案资料变更等事务，同样要求与政府部门密切沟通。在初期，由于经验不足，确实遇到了一些困难。但在公司领导的支持与同事的协助下，我逐渐熟悉了流程，提高了办事效率，现已能独立完成企业变更的全部流程，并积极配合其他部门处理与工商相关