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2024年度人力资源部经理职务聘用合同

目录

第一章：合同双方

第二章：聘用职位及职责

第三章：聘用期限

第四章：工作地点

第五章：薪酬及福利

第六章：保密与知识产权

第七章：违约责任

第八章：争议解决

第一章：合同双方

1.1合同主体

1.2甲方与乙方的联系地址、电话、电子邮箱等信息如下：

1.2.1甲方联系地址：【甲方联系地址】

1.2.2乙方联系地址：【乙方联系地址】

1.2.3甲方联系电话：【甲方联系电话】

1.2.4乙方联系电话：【乙方联系电话】

1.2.5甲方电子邮箱：【甲方电子邮箱】

1.2.6乙方电子邮箱：【乙方电子邮箱】

第二章：聘用职位及职责

2.1聘用职位

2.1.1甲方聘用乙方担任人力资源部经理职务。

2.2职责范围

2.2.1乙方负责制定并实施人力资源规划；

2.2.2乙方负责招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作；

2.2.3乙方负责建立健全公司人力资源管理制度；

2.2.4乙方负责其他与人力资源相关的各项工作。

第三章：聘用期限

3.1合同期限

3.1.1本合同自【签订日期】起至【终止日期】止。

3.2合同续签

3.2.1双方同意在合同到期前一个月内协商续签事宜。

第四章：工作地点

4.1工作地点

4.1.1乙方的工作地点为：【工作地点】。

第五章：薪酬及福利

5.1薪酬

5.1.1乙方的月薪为：【月薪金额】元；

5.1.2乙方的年薪为：【年薪金额】元；

5.2奖金

5.2.1乙方根据公司规定及个人业绩享受年度奖金；

5.3福利

5.3.1甲方为乙方提供社会保险、公积金等福利；

5.3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第六章：保密与知识产权

6.1保密义务

6.1.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密；

6.2知识产权

6.2.1乙方在合同期间所创造的与职务相关的知识产权归甲方所有。

第七章：违约责任

7.1违约行为

7.1.1任何一方违反合同约定的行为均视为违约；

7.2违约责任

7.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；

7.2.2违约金不足以弥补损失的，违约方还需赔偿损失。

第八章：争议解决

8.1协商解决

8.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

8.2诉讼解决

8.2.1如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九章：职务晋升与培训

9.1职务晋升

9.1.1甲方根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方提供职务晋升机会；

9.1.2乙方晋升事宜由甲方按照公司相关规定办理；

9.2培训

9.2.1甲方为乙方提供必要的岗位培训；

9.2.2乙方参加培训期间，薪酬福利不受影响。

第十章：工作纪律与考勤

10.1工作纪律

10.1.1乙方应遵守甲方的各项规章制度；

10.1.2乙方应服从甲方的管理和工作安排；

10.2考勤管理

10.2.1乙方应按时上下班，遵守甲方的考勤规定；

10.2.2乙方因病、事等原因不能按时上班，应提前向甲方请假。

第十一章：劳动合同的变更与解除

11.1变更

11.1.1双方协商一致，可以变更本合同；

11.1.2合同变更应采用书面形式；

11.2解除

11.2.1双方协商一致，可以解除本合同；

11.2.2乙方在合同期内提出解除合同，应提前【提前通知天数】通知甲方。

第十二章：赔偿

12.1甲方赔偿责任

12.1.1甲方违反合同约定，导致乙方损失的，应承担赔偿责任；

12.2乙方赔偿责任

12.2.1乙方违反合同约定，导致甲方损失的，应承担赔偿责任。

第十三章：不可抗力

13.1不可抗力

13.1.1双方因不可抗力无法履行合同，应及时通知对方；

13.1.2不可抗力事件消失后，双方应继续履行合同。

第十四章：合同效力

14.1合同成立

14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

14.2合同终止

14.2.1合同到期或双方解除合同，本合同效力终止。

第十五章：其他约定

15.1合同附件

15.1.1本合同附件包括但不限于：【附件名称】；

15.2合同未尽事宜

15.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；

15.3合同的解释

15.3.1本合同的解释权归甲方所有。

附件：劳动合同附加条款

【此处留白，用于粘贴或填写附加条款】

甲方（盖章）：

【甲方名称】

法定代表人（签字）：

【法定代表人姓名】

乙方（签字）：

【乙方姓名】

签订日期：【签订日期】

多方为主导时的，附件条款及说明：

1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：

附加条款1：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位。

1.1