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2024年度人力资源部经理职务聘用合同

目录

第一章:合同双方

第二章:聘用职位及职责

第三章:聘用期限

第四章:工作地点

第五章:薪酬及福利

第六章:保密与知识产权

第七章:违约责任

第八章:争议解决

第一章:合同双方

1.1合同主体

1.2甲方与乙方的联系地址、电话、电子邮箱等信息如下:

1.2.1甲方联系地址:【甲方联系地址】

1.2.2乙方联系地址:【乙方联系地址】

1.2.3甲方联系电话:【甲方联系电话】

1.2.4乙方联系电话:【乙方联系电话】

1.2.5甲方电子邮箱:【甲方电子邮箱】

1.2.6乙方电子邮箱:【乙方电子邮箱】

第二章:聘用职位及职责

2.1聘用职位

2.1.1甲方聘用乙方担任人力资源部经理职务。

2.2职责范围

2.2.1乙方负责制定并实施人力资源规划;

2.2.2乙方负责招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作;

2.2.3乙方负责建立健全公司人力资源管理制度;

2.2.4乙方负责其他与人力资源相关的各项工作。

第三章:聘用期限

3.1合同期限

3.1.1本合同自【签订日期】起至【终止日期】止。

3.2合同续签

3.2.1双方同意在合同到期前一个月内协商续签事宜。

第四章:工作地点

4.1工作地点

4.1.1乙方的工作地点为:【工作地点】。

第五章:薪酬及福利

5.1薪酬

5.1.1乙方的月薪为:【月薪金额】元;

5.1.2乙方的年薪为:【年薪金额】元;

5.2奖金

5.2.1乙方根据公司规定及个人业绩享受年度奖金;

5.3福利

5.3.1甲方为乙方提供社会保险、公积金等福利;

5.3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第六章:保密与知识产权

6.1保密义务

6.1.1乙方在合同期间及合同终止后,应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密;

6.2知识产权

6.2.1乙方在合同期间所创造的与职务相关的知识产权归甲方所有。

第七章:违约责任

7.1违约行为

7.1.1任何一方违反合同约定的行为均视为违约;

7.2违约责任

7.2.1违约方应承担违约责任,向守约方支付违约金;

7.2.2违约金不足以弥补损失的,违约方还需赔偿损失。

第八章:争议解决

8.1协商解决

8.1.1双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决;

8.2诉讼解决

8.2.1如协商无果,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九章:职务晋升与培训

9.1职务晋升

9.1.1甲方根据乙方的工作表现和公司发展需要,为乙方提供职务晋升机会;

9.1.2乙方晋升事宜由甲方按照公司相关规定办理;

9.2培训

9.2.1甲方为乙方提供必要的岗位培训;

9.2.2乙方参加培训期间,薪酬福利不受影响。

第十章:工作纪律与考勤

10.1工作纪律

10.1.1乙方应遵守甲方的各项规章制度;

10.1.2乙方应服从甲方的管理和工作安排;

10.2考勤管理

10.2.1乙方应按时上下班,遵守甲方的考勤规定;

10.2.2乙方因病、事等原因不能按时上班,应提前向甲方请假。

第十一章:劳动合同的变更与解除

11.1变更

11.1.1双方协商一致,可以变更本合同;

11.1.2合同变更应采用书面形式;

11.2解除

11.2.1双方协商一致,可以解除本合同;

11.2.2乙方在合同期内提出解除合同,应提前【提前通知天数】通知甲方。

第十二章:赔偿

12.1甲方赔偿责任

12.1.1甲方违反合同约定,导致乙方损失的,应承担赔偿责任;

12.2乙方赔偿责任

12.2.1乙方违反合同约定,导致甲方损失的,应承担赔偿责任。

第十三章:不可抗力

13.1不可抗力

13.1.1双方因不可抗力无法履行合同,应及时通知对方;

13.1.2不可抗力事件消失后,双方应继续履行合同。

第十四章:合同效力

14.1合同成立

14.1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效;

14.2合同终止

14.2.1合同到期或双方解除合同,本合同效力终止。

第十五章:其他约定

15.1合同附件

15.1.1本合同附件包括但不限于:【附件名称】;

15.2合同未尽事宜

15.2.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议;

15.3合同的解释

15.3.1本合同的解释权归甲方所有。

附件:劳动合同附加条款

【此处留白,用于粘贴或填写附加条款】

甲方(盖章):

【甲方名称】

法定代表人(签字):

【法定代表人姓名】

乙方(签字):

【乙方姓名】

签订日期:【签订日期】

多方为主导时的,附件条款及说明:

1、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明:

附加条款1:甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位。

1.1

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