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工作纪律要求

工作纪律要求

一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、

不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。

二、保持良好的办公金融秩序，办公时间穿着整洁，注意仪

表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、

讲礼貌。

三、工作时间不准串岗相谈甚欢、打牌下棋、玩电脑游戏和

做与其他工作无关玩的事，需要外出办事，一天以内报部门负责人领

导批准，一天以上须向副董事长声明，未经同意，不得离岗。

四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费

信息台电邮。会议期内严禁接打电话。

五、遵守保密规定，得宜保管文件资料。履行职责，加强防

盗、防火等安全工作。

六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内

懒得交谈私事，以免影响他人正常办公。

七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序

和有关规定报批，报综合科登记。请工休假、婚假、产假和探亲假的，

报副经理审核后副总经理由总经理审批。请病假和事假一天内的，报

部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向

副总经理电话报告，事后须补写请假报告。职工应按假期规定安排休

假时间。

八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲

求效率、不推诿、不扯皮，对接见的单位和群众镇定做到耐心热情接

待，提供优质服务。

九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大

扫。下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。

十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确

定的事项没法随意不想承诺。

工作纪律要求

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

一、总则

1、为规章公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权

益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，

结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

2、本规章制度除外于公司所有员工，包括管理人员、普通员

工、实习人员；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守

公司规章制度和职业道德等义务。

4、员工公司负有支付职员劳动报酬、为员工劳动者提供劳动

和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营行政

权、用工用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定按规定规章

制度权等权利。

二、考勤制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本体制适用于我社员

公司所有一般员工及部门负责人。

1、办公室实行大小周工作制，大周（双休周）上五天班，小

周（单休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30点至下午5：

30点；条件现场采样人员根据现场监测实施情况调配时间。公司根据

考勤机数据进行统计员工考勤情况，如果员工因公外出或特殊情况不

能及时打卡，须在48小时以内给出合理的理由，并由部门负责人（总

监以上）确认，方可免除违纪处理。

2、员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下：

（1）迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到

10分钟，每次扣罚10元；30分钟合计按旷工半天处理，迟到一五分

钟以上算旷一天。

（2）早退：指提前离开失业者下班；早退10分钟以内，每

次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，早退一小时以上算旷一天。

（3）旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常

上班的；旷工半天扣150元，旷工一天扣罚300元；一月内连续旷工3

天或累计旷工5天的，全年累计旷工7天的公司有权作自动

解除合同处理或开除处理。

（4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作

岗位的，脱岗一次罚款100元。

（5）员工在上班期间看视频玩游戏社员的，一次罚款50元；

造成重大损失的，由责任人自行承担部分。