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积分制考核管理办法
一、总则
1.1为提高员工工作积极性，促进公司业务发展，规范员工行为，制定本办法。
1.2本办法适用于公司全体在岗员工。
1.3积分制考核管理遵循公平、公正、公开的原则。
二、积分设置
2.1员工积分由基础积分、绩效积分、奖励积分三部分组成。
2.2基础积分：员工每月固定获得一定的基础积分。
2.3绩效积分：根据员工月度工作业绩、工作质量、工作态度等方面进行评分。
2.4奖励积分：对员工在工作中表现突出的方面给予额外奖励积分。
三、积分计算方法
3.1员工月度积分=基础积分+绩效积分+奖励积分。
3.2积分计算公式中的各项积分具体计算方法由公司人力资源部
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