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模拟面试大赛策划书

一、活动名称：某某大学某某年大学生模拟求职大赛

二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场

三、活动目的：

1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能

力。

2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就

业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。

3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。

4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求

职经验。

5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业

技巧。

四、活动对象：

某某大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指

导4-3》课程学习的学生应积极参加。

六、活动时间：

决赛：待定

七、活动地点：

初赛：某某大学就业大厅（南院5号楼）

决赛：待定

八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类

职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、

决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：

（一）预赛：

第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分

钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表

现打分。

第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况

给予综合评分。

第三环节：公布参加决赛选手名单。

（二）决赛：

第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、

职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间

5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。

第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。评委根

据选手的综合表现打分。

第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评

分汇总，评定成绩。

第四环节：公布参决赛成绩。

（三）颁奖（另行通知）

附件1：某某大学某某年大学生模拟求职大赛评分标准

附件2：某某大学某某年大学生模拟求职大赛选手参赛须知

附件3：某某大学某某年大学生模拟求职大赛选手报名表

某某大学招生就业处

某某大学就业社团

某某年5月13日

附件1

某某大学2022年大学生模拟求职大赛评分标准。

初赛：

第一环节50分，其中：

选手精神面貌10分（是否着正装、是否有活力、是否微笑等）；

选手职业选择理由说明20分；

选手语言表达能力20分（语言表述是否清晰流畅、是否具有逻辑

性）。

第二环节50分

评委根据选手回答问题的实际性和可行性着情给分。

决赛：

第一环节40分，其中：

心理素质10分

语言表达是否具有逻辑性、是否流畅10分；

回答的内容是否具有实质性的解决方案20分）。

第二环节60分

评委根据选手的心理素质、沟通力、表达力及应变力等着情给分。

附件2

某某大学某某年大学生模拟求职大赛选手参赛须知

1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、

比赛等。

2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。

3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。

4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委

会裁定。

一、活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业

生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏

切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业

也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企

业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息

缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才

的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

二、活动意义

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们

了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟

举办体育科学学院模拟招聘大赛，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增

强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力