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2024版人员临时聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

住所地：____________________________

法定代表人：________________________

联系电话：__________________________

乙方（受聘人员）：____________________

身份证号：__________________________

住址：______________________________

联系电话：__________________________

第一条聘用岗位和期限

1.1甲方聘用乙方在____________岗位工作，岗位职责和要求详见附件一。

1.2乙方同意在甲方规定的期限内提供劳动力，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。

2.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要加班，应提前征得甲方同意，并按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，工资支付方式为_____（月发/周发/日发），甲方每月__日前支付乙方工资。

3.2乙方享受甲方规定的奖金、补贴和福利待遇，具体标准详见附件二。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家法定节假日休息、年休假、探亲假等休假待遇，具体规定按照甲方规章制度执行。

4.3乙方因病、工伤、产假、计划生育等特殊情况需停工的，甲方按照国家和地方规定支付相关待遇。

第五条保密协议

5.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，乙方应予以严格保密。

5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前__天通知对方。

6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反保密协议的，甲方有权立即解除合同。

6.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

签订日期：__________________________

附件一：岗位职责和要求

附件二：奖金、补贴和福利待遇标准

一、附件列表：

1.附件一：岗位职责和要求

2.附件二：奖金、补贴和福利待遇标准

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反保密协议的行为。

2.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同的行为。

3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、补贴等的行为。

4.甲方未按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.临时聘用：用人单位与劳动者约定合同期限在一年以内的聘用关系。

3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

5.加班费：员工在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位支付的额外劳动报酬。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对甲方的保密信息泄露。

解决办法：乙方应签订保密协议，违反者需承担违约责任，赔偿甲方损失。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应按照合同约定时间支付工资，逾期支付需支付违约金。

3.问题：乙方因故提前解除或终止合同。

解决办法：双方协商解决，根据合同约定提前通知对方，并妥善处理相关事宜。

4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，否则需承担相应的法律责任。

五、所有应用场景：

1.用人单位因业务发展需要，临时聘用劳动力。

2.劳动者寻求短期工作机会，提供劳动力。

3.双方明确合同期限、工作职责、报酬等事项。

4.双方签订劳动合同，约定保密协