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毕业生调查报告范文3篇

在高职院校建立毕业生调查与就业指导相结合的工作模式,将两项

工作有机地融合在一起,通过科学安排调查时间,精心选择调查对象和采

取多样化的调查形式,将就业指导工作延伸、渗透到毕业生调查的全过

程,在促进毕业生调查工作深入开展的同时,提高就业指导的连续性、针

对性和有效性。本文是店铺为大家整理的毕业生调查报告范文，仅供

参考。

毕业生调查报告范文篇一：毕业生就业情况调查分析报告

近几年随着国家劳动就业制度和毕业生就业制度的改革，为毕业

生就业“双向选择”创造了良好的条件，但同时也使毕业生承担了选

择主体的巨大压力和竞争的严峻挑战。“大学生就业难”这一现象的

出现，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，

并成为社会的焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面，

也是较复杂的，而大学生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾，

是造成“大学生就业难”的一个不可忽视的原因。了解大学生的择业

意向，加强对大学生的就业指导，帮助他们就业，是一项具有现实意

义的重大课题。

近期，我系组建了“大学生就业状况调查小组”，在南京市人才

市场对前往应聘的1000名大学生就业行为和意向进行了调查。调查结

果显示：(1)外企是大学生就业的首选;(2)大学生期望收益越高就业概率

越低。

一、调查方式

调查采取问卷调查的方式。本次调查共发放问卷150份，回收有

效问卷141份，回收率为94%。

二、问卷内容设计

针对毕业生就业的主动性、依据、态度、所需信息等方面，共设

24个选择题。(见附：毕业生就业思想状况调查问卷)

三、调查对象

问卷调查对象为10届毕业生。

四、调查分析：五种因素影响毕业生就业

通过调查的结果，经过详细的分析发现，影响毕业生择业行为的

因素可以分为五类：

因素一：劳动力市场的制度性分割，影响大学生择业取向

为了了解大学毕业生的择业取向，调查小组在问卷中设计了以下

一个问题：你意向就业的地区是哪里。调查结果发现，将近八成的学

生不愿意到农村就业;部分学生愿意去西部就业;大中城市是大学毕业生

就业的首选;相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业。

22.6%的大学生愿意到农村就业，而77.4%的学生不愿意去，也

就是说有将近八成的学生不愿意到农村就业。从性别来看，男生愿意

去农村工作的比例比女生高出5个百分点。21.5%的毕业生表示愿意去

西部工作，这比一般人想象的比例要更高些，因为西部地区并不等于

农村地区，特别是从20世纪90年代末期以来，国家西部地区得到了

快速发展，但与东部沿海地区相比还显得落后，因此，65%的毕业生

最愿意到沿海地区工作。由于学生最看重的是发展前景，而沿海地区

经过20多年的改革开放，无论是经济发展水平，还是市场化程度，为

大学生今后的发展提供了更多的发展空间。因此，沿海地区成为大学

毕业生的就业首选。相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企

业。调查小组将单位划分为8类，即党政机关、国有大中型企业、外

企、乡镇企业、高新技术企业、科研机构、学校和其他。调查结果显

示：“外企”是大学毕业生就业的首选单位，占近30%。实际上，最

近十几年来，外企一直受到学子们的青睐。随着计划经济体制的逐渐

消融，“党政机关”的吸引力较以前相比减弱，但仍有近1/5的学生

选择了党政机关。究其原因，调查小组分析认为，除工作相对稳定外，

在很多人的心目中，公务员是个非常体面的职业。“高新技术企业”

排在了第三位，超过“国有大中型企业”，这与我国近年来重视科技

发展，为高新技术企业制定人才优惠政策密切相关，也与高新技术企

业的待遇有关。尽管近年来国有大中型企业不是大学毕业生就业的首

选，仅排在第四位，但仍然是吸纳大学毕业生的主要力量之一。

调查小组分析认为，择业取向的形成是一系列因素共同作用的结

果。它既受到个人因素如偏好、理想、能力等的影响，也受到家庭因

素比如父母职业、家庭收入等的影响，更受到社会因素比如劳动力市

场状况、经济景气程度等的影响。如果大学毕业生的职业取向表现出

较大的差异性，则可以说个体和家庭因素的影响大;如果大学毕业生的

职业取向表现出很高的一致性，则可以说是社会因素的影响大。从调

查统计可知，大学毕业生在择业过程中表现出了比较高的一致性，因

此可以推断社会经济环境对他们的择