事业单位停薪留职条款细则2024版.doc

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标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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事业单位停薪留职条款细则2024版

本合同目录一览

1.停薪留职概述

1.1停薪留职定义

1.2停薪留职适用范围

1.3停薪留职申请条件

2.停薪留职申请程序

2.1申请人提交申请

2.2单位审批程序

2.3审批结果通知

3.停薪留职期间权益保障

3.1人事关系保留

3.2社会保险续缴

3.3医疗福利保障

4.停薪留职期间工作职责

4.1离职手续办理

4.2工作交接

4.3离岗培训安排

5.停薪留职期限及续约

5.1停薪留职期限

5.2续约条件及程序

5.3停薪留职到期后续处理

6.工资福利及报销

6.1停薪留职期间工资待遇

6.2报销政策及流程

6.3福利补贴发放

7.合同解除与终止

7.1停薪留职期间合同解除条件

7.2合同终止情形

7.3合同解除或终止后续事宜

8.争议处理

8.1争议解决方式

8.2调解程序

8.3法律途径

9.保密协议

9.1保密内容

9.2保密义务及期限

9.3违约责任

10.知识产权归属

10.1知识产权定义

10.2归属原则

10.3权益分配

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约金计算及赔偿方式

12.合同变更与补充

12.1合同变更条件

12.2补充协议签订程序

12.3变更协议生效条件

13.合同的解释与适用法律

13.1合同解释权归属

13.2适用法律法规

13.3争议法律适用

14.合同的签订与生效

14.1合同签订程序

14.2合同生效条件

14.3合同续签及终止后手续

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职概述

1.1停薪留职定义

停薪留职是指事业单位职工在保留人事关系的前提下，暂时离开工作岗位，停止领取工资，但享受社会保险和福利待遇的一种制度。

1.2停薪留职适用范围

本合同适用于与我单位建立了正式劳动关系，且符合停薪留职条件的职工。

1.3停薪留职申请条件

（一）因个人原因需要暂时离开工作岗位；

（二）向我单位提出书面申请，并说明停薪留职的原因和期限；

（三）单位领导批准。

第二条停薪留职申请程序

2.1申请人提交申请

申请人应向我单位提交书面申请，并附上相关证明材料，包括但不限于个人原因的说明、家庭状况等。

2.2单位审批程序

我单位收到申请后，将在五个工作日内进行审批。审批通过后，与申请人签订停薪留职协议。

2.3审批结果通知

我单位审批结果将通过书面形式通知申请人。审批通过的，双方签订停薪留职协议；未通过的，我单位将说明理由。

第三条停薪留职期间权益保障

3.1人事关系保留

停薪留职期间，申请人的人事关系保留在我单位。

3.2社会保险续缴

停薪留职期间，我单位将继续为申请人缴纳社会保险。

3.3医疗福利保障

停薪留职期间，申请人将继续享受我单位的医疗福利保障。

第四条停薪留职期间工作职责

4.1离职手续办理

停薪留职期间，申请人应保持与单位的联系，配合完成离职手续的办理。

4.2工作交接

停薪留职期间，申请人应将工作向代理人员交代清楚。

4.3离岗培训安排

第五条停薪留职期限及续约

5.1停薪留职期限

停薪留职期限最长为两年。

5.2续约条件及程序

停薪留职期限届满前，申请人可向我单位提出续约申请。我单位将根据实际情况进行审批。审批通过后，双方签订续约协议。

5.3停薪留职到期后续处理

停薪留职到期后，申请人应返回工作岗位。如申请人不再返回工作岗位，双方按照相关规定办理终止劳动合同手续。

第六条工资福利及报销

6.1停薪留职期间工资待遇

停薪留职期间，申请人暂停领取工资。

6.2报销政策及流程

停薪留职期间，申请人如有出差等需要报销的费用，应按照我单位的报销政策及流程办理。

6.3福利补贴发放

停薪留职期间，申请人暂停享受我单位的福利补贴。如遇特殊情况，需向我单位提出申请，经批准后方可享受。

第八条争议处理

8.1争议解决方式

停薪留职期间发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2调解程序

争议发生后，双方可向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3法律途径

如双方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

第九条保密协议

9.1保密内容

双方在停薪留职期间所获悉的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，均属于保密内容。

9.2保密义务及期