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公司员工考勤管理执行制度

公司员工考勤管理执行制度（篇1）

一、实行人脸识别考勤的范围

1、被考勤人员：公司所有管理人员。

2、考勤地点：公司办公室走廊。

二、人脸识别考勤时间

正常工作日内，上班每人每天四次人脸识别考勤，具体考勤时间：上午8:00

前、11:30后，下午14:00前、17:30后。

如遇上、下班时间调整，则另行通知。

三、人脸识别考勤规定

1、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，不论迟到与否，均须

录取面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，

既无面像又无请假单者计为旷工。

2、因工作需要，不能在公司录面像考勤的，须经公司领导批准。负责考勤

人员于每月1日上午9点前，将上月相关人员记录上报至办公室，便于汇总考核。

3、每月1日上午下班前，办公室将上月员工上下班人脸识别考勤记录送给

公司财务科，财务科按相关规定对缺勤、旷工行为进行处罚。考勤结果将作为干

部考察和年终考核考评的依据之一。

四、关于请假、出差等情况的管理规定。

(一)请假。凡需请假不能考勤的，须提前填写《请假审批表》。

1、请假半天以内的，须填写《请假审批表》经公司分管领导审批后，留存

办公室备查。2、请假超过1天(包括1天)的，须填写《请假审批表》经公司主

管领导审批后，留存办公室备查。

(二)出差。因出差不能考勤的，须提前填写《出差审批表》。如单位正常业

务出差的，经公司主管领导同意后留存办公室备查;如开会或其它出差，经公司

主管领导同意后留存办公室备查。

(三)特殊情况。因特殊情况不能考勤的，须第一时间电话报告分管领导，并

补写《请假审批表》或《出差审批表》(特殊情况包括：1、因公突击开会、出差、

外出办理急事等来不及办理相关手续的;2、因公加班至深夜致第二天不能按时上

班的;3、因处理突发问题不能按规定请假的;4、因不可预见因素导致不能按规定

请假的等)。

五、奖惩办法

迟到或早退的罚款10元/次，旷工罚款100元/天，工作日中午未经批准喝

酒的罚款200元/次，在公司全体管理人员大会上检讨，并降低年终奖金系数。

每月全勤的给予一定奖励。

公司员工考勤管理执行制度（篇2）

一、目的

为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵规守纪的自觉性，制定本

规定。

二、考勤规定

(一)公司所有员工必须实行指纹考勤;

(二)外勤员工考勤：

1、工程部员工考勤以施工日志为准;

2、市场部考勤按《市场部出勤办法》执行。

三、工作时间

除特殊情况外，员工每周工作时间为六天，每天7.5个小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午

8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根据实际需要调整作息时间，具

体以通知为准。

四、考勤管理

(一)所有员工必须严格执行上下班指纹考勤。具体规定如下：

1、公司自每位员工入职当天，即进行指纹考勤;

2、指纹考勤是必须早晚上下班各刷一次，在所有打卡记录中取最早的打卡

时间作为上班时间，最晚一次的打卡时间作为下班时间，所有考勤记录均是记录

在考勤系统中。如遇上、下班忘记指纹考勤者，须在第二个工作日前填写《补打

申请单》交部门经理签字后交综合部备案，否则按旷工论处;(除特殊情况外，每

月补打卡情况累计不得超过三次，超过三次签字无效，自第四次开始，则每一次

扣除当月工资10元。)

(二)所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生迟到、

早退者按以下处理：

1、迟到或早退5分钟以内，每次扣除当日工资10元;

2、迟到或早退5分钟以上10分钟以内，每次扣除当日工资20元;

3、所有员工必须在休假完毕之后立即至综合部办理销假手续。

4、请假以0.5天为基数，请假时间必须是0.5的倍数。如0.5天、1天、

1.5天、2天，以此类推。

5、员工休假结束后续假的，应再次办理请假审批手续。办理审批手续不便，

经领导批准后可以先休假，请假期满及时补办请假手续，未补办请假手续的，视

为旷工。

五、本规定自公布之日起实施。

公司员工考勤管理执行制度（篇3）