制衣厂劳动合同范本3篇.docx

制衣厂劳动合同范本3篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

乙方：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方家庭住址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期包含在合同期内。乙方在试用期间的考核应达到甲方规定的标准。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在制衣岗位工作。乙方应完成甲方合法合理的劳动任务和工作职责。甲方可以根据工作需要和乙方工作能力，调整乙方的工作岗位和职责。

第三条：乙方的工作地点为甲方公司所在地。甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方根据公司生产和工作需要，依法制定员工工时制度。乙方应按照甲方的工作时间安排和工作纪律要求，按时完成工作任务。因生产和工作需要加班的，应按国家有关规定支付加班费或安排调休。具体加班制度以公司规定为准。

第五条：乙方享有国家规定的法定节假日休假、年假以及婚假、产假等休假权利。休假期间的待遇按照国家有关规定执行。具体请假制度以公司规定为准。

四、劳动报酬

第六条：甲方按照法律和公司规定，定期支付乙方工资报酬。工资标准为每月____元，具体工资水平根据岗位和工作表现调整。工资支付时间一般为每月的____日左右支付上个月工资。加班工资、奖金、津贴等劳动报酬按照公司规定执行。

第七条：乙方在试用期的工资报酬按照甲方规定执行，试用期工资不低于当地最低工资标准。试用期满后，根据工作表现和公司规定调整工资水平。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。乙方应遵守相关操作规程，规范作业，预防事故发生。

篇2

甲方：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

乙方：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方家庭住址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以明确双方的权利与义务。

一、劳动合同期限

1.合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月。期满如双方无异议，合同自动续约。否则经双方协商一致本合同可以解除或终止履行。若因不可抗力因素导致本合同无法履行或无法继续履行，双方均不负违约责任。但甲乙双方均应及时通知对方并提供相应的证据材料。合同期满前一个月双方应协商是否续签合同。若合同期满前一月内双方均未提出异议，则视为双方同意续签合同。合同期满后甲乙双方有权利和义务再次签订新的劳动合同。合同期满当日办理合同终止手续。甲方应按照相关政策给予乙方相应的补偿和待遇结算等。否则甲方不予办理相关手续，并有权追究乙方违约责任及损失赔偿等责任。合同期内乙方要求提前终止合同或因自身原因出现不符合用工条件的应按《劳动法》及甲乙双方签署的合同进行违约赔偿和处理解决。（因国家或单位相关政策调整等不可抗力因素除外）。合同期内甲方不得无故辞退乙方，否则应支付相应的经济补偿金等费用。否则甲方应按照相关法律规定进行补偿或赔偿。甲方须在一个月内按照法律法规为乙方办理社保手续（五险），承担用工单位责任及义务等，其社保个人缴纳部分由甲方每月统一发放的工资内扣除并缴纳给社保局社保经办机构统筹账户，任何一方不能违约负责相关的责任义务和损失赔偿等事项，违约责任等一切事项应协商和按规定办理或由法律机构裁定。但合同期内甲方因各种原因导致企业无法经营时除外。但企业终止经营注销必须妥善安置和处理好职工的劳动利益等相关手续和经济补偿等问题否则无权申请补偿优先偿付或抗辩或上诉权归职工保留到底）。试用期包括在合同期内。（法律法规政策调整的可依政策进行调整变更合同）并确定甲方责任与义务保障乙方权益不受侵害。本合同期满后若乙方需续签合同应按公司政策规定执行（若因乙方年龄或工作能力及其他情况或国家用工等政策问题无法正常签署合同的按照双方实际情况办理终止事宜），并按照甲乙双方新的实际情况及规定等合