实用的劳动合同样书.docx

实用的劳动合同样书

甲方（用人单位）：____________________

注册地：_____________________________

乙方（员工）：_______________________

居住地址：____________________________

身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，签订本合同。

一、劳动合同期限

1.合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________。

2.乙方的工作地点为：_________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在的岗位和工作需要，按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间。在乙方岗位特殊情况下需安排加班的，甲方应按国家有关规定支付加班费。

2.甲方保证乙方享有法定休息休假权利。具体休息办法和时间按国家有关规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方应依据法律法规，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。具体工资标准由甲方根据国家有关标准及单位薪酬制度确定。每月工资发放日为______日。如遇节假日或特殊情况，甲方可提前或顺延发放工资日期。

2.甲方可以根据企业经营状况及员工表现对乙方的工资水平进行调整。调整后的工资水平不低于劳动合同约定的工资标准。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。甲方负责代扣代缴。乙方有权了解每月的工资清单并保留对工资清单提出异议的权利。甲方每月支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。甲方有权按照经营状况调整员工工资水平。试用期期间，乙方工资按照正式工资的______%计发。试用期内乙方不符合岗位要求的，甲方有权解除该劳动合同并向乙方支付相应的经济补偿金。试用期满后，如乙方表现优异，符合甲方要求，则继续履行本合同；否则解除合同并支付相应的经济补偿金。（含培训费用）。在劳动合同期内连续______天不出勤视为旷工一次并终止合同。（如遇不可抗力因素可另行考虑）。每月迟到______次及以上者记迟到一次连续______个月超过_____次不予处理早退、早退的超出按每日实际时间扣款日结算月度累加未满一小时未累计扣其他如有未经上级领导安排工作到时间自动离去情节较轻视同旷工对待相关补偿给予书面通知，违约处理等本月底或依规定实施不作解释通报的每日告知以张贴公示等方式按实际天数扣款）。合同期内员工不得私自旷工或请假连续超过五天以上（含五天）特殊情况除外特殊情况请假须提前告知主管负责人经同意后方可安排休假未提前请假且连续超过五天不上班者视同旷工对待视同违约违约补偿等相关责任以劳动合同处理扣除本月全月应发工资费用甲方不对此种情形予以补偿处理。（如因不可抗力因素可另行考虑）。乙方加班需征得甲方同意方可执行加班工作超出相应补助津贴不予额外支付薪资收入作为乙方延长工作时长进行经济补偿的相关费用及基本福利并遵循正常考核过程）。（注明各类加班类型包括但不限于加班、加点以及值班范围执行考勤方式、相关费用的结算和待遇发放条件）。原则上当月考勤周期加班须在当月月底前结算完成如有特殊情况需书面告知领导批示后方可延期结算。（原则上节假日加班原则上当月考勤周期结束后一个月内结清）。各类保险和福利待遇包括但不限于以下几项由甲方按照国家有关法规规定承担乙方享有下列福利津贴和补助发放以及支付相关费用的计算基数：（社保及住房公积金）。甲方为乙方提供住宿和就餐等福利待遇以及计算发放相关的补助津贴等福利津贴补助以及费用的发放原则上按照国家法律法规规定及公司相关规定执行。（注明各类福利津贴补助的发放标准计算方式等）。甲乙双方应遵守国家法律法规的规定参加社会保险五险一金）社会养老保险（农村基本养老保险））工伤事故保险及相应补助等待遇条件个人承担的缴纳费用需从当月实际薪资中扣除。）甲乙双方应按照国家和当地有关规定缴纳社会保险费用社会保险费用个人缴纳部分由乙方承担并由甲方从乙方工资中代为扣缴相关保险福利待遇约定包括但不限于五险一金工伤事故保险以及各类津贴补助等。）甲乙双方按照国家和当地的规定参加社会保险并按照相应比例缴纳社会保险费用社会保险费用应由双方各自承担部分分别以代扣代缴的形式予以明确和报销同时注明在双方共同签署的全套劳动法律文件（劳动规章以及管理制度中规定的应注意事项和相关声明中涉及的个人须缴纳相关费用并应在