民用建筑设计劳动定额.docx

《民用建筑设计劳动定额》

建设部文件建设[2000]207号

关于印发《民用建筑设计劳动定额》(2000版)的通知

各省、自治区、直辖市建委(建设厅),国务院有关部门，新疆生产建设兵团，中建总公司：

为提高建筑设计行业的管理水平，指导建筑设计单位完善内部管理机制，适应建筑设计单位改企建制的需要，结合建筑设计行业实际，我部组织对原《发用建筑设计劳动定额》(1993年修编版)进行了修编。现将修编的《民用建筑设计劳动定额》(2000版)印发你们，供各有关单位和管理部门参考。

《民用建筑设计劳动定额》(2000版)由中国建筑标准设计研究所出版发行。

附件《民用建筑设计劳动定额》(2000版)。

中华人民共和国建设部2000年9月19日

前言

民用建筑设计劳动定额，是建筑设计单位的生产劳动管理标准和设计劳动量的行业标准。编制本定额是建筑设计行业的一项基础建设。自一九八五年以来，本2000年版定额是第三次修编。

随着我国市场经济和建设事业的进一步发展，特别是九十年代以来，我国民用建筑及其设计发生了一系列新的变化。民用建筑的功能和技术复杂程度大大增加，对建筑的技术要求有了新的提高；技术进步的推广和计算机辅助设计普及应用，推动促进了设计质量和工效提高；设计市场发展使设计方案工作地位更加突出等等。因此，编制新的建筑设计劳动定额。成为行业和建筑设计单位的急迫需要。

建筑设计劳动的特点，是以脑力劳动为主的复杂的创造性劳动。它是知识、技术、文化艺术与物质生产之间联系的纽带。与时代和科技进步紧密相联，影响和决定着设计劳动定额的广度、水平和尺度。

设计产品都是非标准产品，没有一项设计成果会是完全相同的。建筑设计劳动量因人、因地、因业主要求而异，同类工程因设计条件和功能变化使劳动量相差悬殊。因此，建筑设计劳动定额宜粗不宜细，应既具有劳动量化水准。又能体现设计劳动之间的相对合理性。

本定额考虑适用性和实用性并重，采用指标型、综合型、集体型定额形式。尽力体现设计定额应具有的科学性和合理性，并给设计单位在使用时留有余地。

本定额适用于产值管理、产值工日管理和工日管理的单位施行设计劳动定量和分配。

《民用建筑设计劳动定额》目录

总说明

一、劳动管理指标

二、工程项目设计用工量

(一)工程项目分类表

(二)设计用工量(工日)表

(三)初步设计与施工图设计阶段工作量比例

三、项目方案设计用工量及工作量比例

四、项目设计工作量比例

(一)基本工作量比例

(--)工作量比例调整系数五、设计工序工作量比例

附录一、综合工作量比例参考附录二、本定额用词说明

附加说明：本定额主编单位、参编单位、主要编制人名单

总说明

一、本《民用建筑设计劳动定额》(以下简称本定额)。是在建设部一九九四年颁发的九三版《民用建筑设计劳动定额》的基础上，适应技术进步和建设发展需要重新编制的。

二、本定额编制工作的抽样调查资料特征为：样本年度1997、1998两年，取用样本单位56家，设计投产人数10144人，一其专业结构比例(%)为：建筑34。4、结构31。4、给排水8。5、暖通8。6、电气10。6、经济6。5,取用工程项目样本数878项，CAD出图率约为93%。

三、本定额的劳动用工量(工日)。按投入产出原理。以设计工作的最终产成品为施工图张效和作业投入的用工量，统计综合，测算各类工程用工量和有关指标。

本定额用工量基准水平：平均一张施工图成果的设计综合用工量为4。8工日(包含初步设计、施工图设计和后期服务综合用工)。

四、本定额以民用建筑单项(单体建筑)工程为计量单位。多子项工程应分解使用本定额。

五、本定额将方案设计单列成工作阶段。这是根据我国设计市场和建设规划评审工作已形成的惯例。并应建筑设计单位普遍要求而采纳的。

六、定额的设计阶段工作内容

1、方案设计阶段：按业主和建管规划要求，进行初步方案、送审方案和实施方案工作；对招投标工程项目。进行初步方案、招投方案、中标实施方案工作，参加方案评审并进行修改调整全过程。实施方案应达到和满足进行初步设计的要求。

2、初步设计阶段：按业主和建管规划要求，从研究基本资料、功能、环境和使用要求开始，直到参加初步设计审批及修改调整全过程。

3、施工图设计阶段：从接到批准的初步设计文件或代替初步设计的方案设计起，直到完成施工图设计的全过程。

4、后期服务阶段：从设计交底起至竣工验收的全过程，包括施工配合、技术处理等。

七、成果质量要求及标准

1、各阶段设计文件必须符合国家颁发的设计规范、规定、规程和标准；

2、设计文件深度必须达到建设部颁发的《建筑工程设计文件深度规定》;

3、设计文件必须签署齐全、图文清楚、图面清晰；

4、设计文件必须完整齐全，满足施工要求。

一、劳动管理