医院内控规章存在的矛盾及相应措施范文(三篇).docxVIP

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医院内控规章存在的矛盾及相应措施范文

医院内控规章存在的矛盾可能包括以下几点：

1.严格的规章与灵活的医疗需求之间的矛盾。医院内控规章通常以确保安全和规范医疗行为为目标，但这可能会限制医护人员在特定情况下的决策灵活性和判断能力。

2.需要与效率之间的矛盾。医院内控规章可能要求进行多种审核和审批程序，以确保合规和纪律性，但这可能会增加医疗过程的复杂性和提高时间成本，导致效率降低。

3.個人隐私与信息安全之间的矛盾。医院内控规章可能要求对病人和员工的个人信息进行收集和管理，以确保信息安全和保护隐私，但这可能与病人的隐私权和员工的个人权益产生冲突。

针对上述矛盾，可以采取以下措施：

1.充分沟通和参与：医院管理层应与医护人员和员工密切合作，倾听和理解他们的需求和困难，以在制定规章时尽量考虑到各方的利益。

2.简化流程和录入：有必要审查和简化内控规章，以减少不必要的程序和审核流程，提高医疗服务的效率，同时确保合规和质量。

3.保护个人隐私和信息安全：医院应加强信息安全管理，对病人和员工的个人信息进行严格保密和保护，同时制定合适的政策和程序，明确使用和访问个人信息的权限和范围。

4.提供培训和指导：医院应提供培训和指导，帮助医护人员和员工理解和遵守内控规章，提高他们的风险意识和合规能力。

5.定期评估和优化：医院内控规章应定期评估和优化，以适应不断变化的医疗环境和需求，保持合规性和有效性。

医院内控规章存在的矛盾及相应措施范文（二）

医院内控规章存在的矛盾主要体现在以下方面：

1.沟通与执行之间的矛盾：医院内控规章在制定时通常会征求多方意见，以确保规章的合理性和可行性。然而，在执行过程中，不同部门、不同岗位之间的沟通不畅通，导致规章的执行效果不佳。为解决这一矛盾，医院应设立专门的内控部门，负责规章的制定、宣传与解释，以及对执行情况的监督与反馈。

2.绩效与风险之间的矛盾：医院内控规章往往强调绩效目标的达成，要求各部门按照规章执行，完成既定任务。然而，追求绩效的同时，可能忽略了风险的管理。为解决这一矛盾，医院应设立风险管理部门，负责规章执行过程中的风险防控，并定期进行风险评估与报告，以保障规章实施的安全性与可持续性。

3.制度与灵活性之间的矛盾：医院内控规章往往是为了保障医疗质量与安全而制定的，因此会存在一定的约束性。然而，在具体操作过程中，可能会出现一些特殊情况或紧急情况，需要灵活应对。为解决这一矛盾，医院应制定相应的例外处理机制，允许针对特殊情况进行例外操作，但必须在符合规章要求的前提下，确保操作的合理性与安全性。

4.监督与压力之间的矛盾：医院内控规章往往需要通过监督与考核来保证执行效果。然而，过于强调监督和考核，可能会给医务人员带来过大的工作压力，导致医疗服务质量下降。为解决这一矛盾，医院应建立相对宽松的内控氛围，强调规章执行的正面意义与价值，同时给予医务人员一定的工作空间与创新机会，以提高工作积极性与满意度。

相应措施范本如下：

1.沟通与执行之间的矛盾：

措施1：建立内控部门，负责规章的制定、宣传与解释，以及对执行情况的监督与反馈。

措施2：定期组织各部门和岗位的沟通会议，明确规章的执行要求，并解决在执行过程中的问题和困惑。

2.绩效与风险之间的矛盾：

措施1：设立风险管理部门，负责规章执行过程中的风险防控，并定期进行风险评估与报告。

措施2：制定明确的绩效目标，并确保在追求绩效的同时，风险管理得到充分考虑。

3.制度与灵活性之间的矛盾：

措施1：制定相应的例外处理机制，允许针对特殊情况进行例外操作，但必须在符合规章要求的前提下。

措施2：加强对医务人员的培训和教育，提高他们的法律法规意识和工作纪律，以减少特殊情况的发生。

4.监督与压力之间的矛盾：

措施1：建立相对宽松的内控氛围，强调规章执行的正面意义与价值。

措施2：合理设置考核指标和考核过程，避免对医务人员产生过大的工作压力。

通过以上措施的实施，可以更好地解决医院内控规章存在的矛盾，提高规章的执行效果和医院的整体管理水平。

医院内控规章存在的矛盾及相应措施范文（三）

摘要。随着中国____市场经济体制的建立，中国医疗服务的市场化程度越来越高，医院之间的竞争日益激烈。医院作为参与医疗市场运作的经济实体，传统的内部牵制、互相制约的制度已不能适应医院财务管理的要求，建立和完善医院的内部会计控制制度，健全医院财务管理的功能，是我们当前必须研究的课题。

关键词：医院;内部控制;管理

医院内部控制，即医院内部的管理控制系统，是指医院为了保证业务活动的有效进行和资产的安全与完整，防止、发现和纠正错误与舞弊，提高会计信息质量，确保相关规章制度的贯彻执行而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。完善医院内部控制